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Desde hace una semana,
los trabajadores han paralizado sus actividades y permanecen acampados frente a
las plantaciones de palma de la empresa en Puerto Wilches
En diálogo con Sirel,
Hernán Correa, vicepresidente nacional del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO), calificó la
actitud de la empresa como una política de chantaje hacia los trabajadores.
“Los representantes de
Oleaginosas Bucarelias se niegan rotundamente a negociar, dicen que se
prepararán para los 60 días de huelga, que es el plazo legal máximo en
Colombia, antes de ser convocado un Tribunal de Arbitramento para que
resuelva el conflicto.
Debido a esta situación
–continuó– Correa, hemos solicitado al Ministerio de la Protección Social
una reunión con la viceministra encargada, Luz Stella Veira, que fue
agendada para el próximo jueves por la tarde.
La reunión fue
convocada por el organismo estatal y será de carácter exploratorio, para ver qué
intensiones de subsanar la situación existe por parte de la empresa, así como
también del Sindicato”.
Cabe recordar que la
empresa Oleaginosas Bucarelias SA, pretende quitar de la convención
colectiva una serie de beneficios y restringir la actividad sindical.
“Personalmente creo que
la postura de la empresa no pasa de un chantaje, ya que ellos tendrán muchas
pérdidas si esta paralización se extiende en el tiempo, sobre todo porque varios
trabajadores que no pertenecen al Sindicato, que son contratados mediante el
sistema de Cooperativas de Trabajo Asociado, están de acuerdo con el paro.
En este contexto, la
compañía no puede sacar la producción de aceite que es su principal producto de
exportación.
Además para el
mantenimiento de los cultivos, tienen que pagar a otros trabajadores para que
realicen esa tarea, lo que ocasiona importantes gastos para la empresa”, subrayó
Correa.
Consultado acerca de
qué acciones seguirán si Oleaginosas Bucarelias persiste en su intención
de no negociar, el dirigente manifestó: “Tendremos que aguardar el
pronunciamiento del Tribunal de Arbitramento que estará conformado por un
representante de la empresa, uno de los trabajadores y un tercero, elegido de
común acuerdo por ambas partes o en su defecto por el Ministerio de Protección
Social.
Por su parte los
trabajadores están dispuestos a no ceder ante los chantajes de la compañía,
apostando a que esta medida de fuerza impacte positivamente en su lucha”.
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