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SINTRAINAGRO:
La Huelga de los trabajadores bananeros
se acerca a la Hora Cero |
Esta noche se
cumplen los plazos legales para el inicio de la huelga que
los compañeros bananeros de Urabá, –nucleados en el
Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO)–
decretaron hace diez días.
Este tiempo, que la legislación colombiana prevé para
que se continúen las negociaciones, no ha permitido un
acuerdo de las partes, fundamentalmente porque Augura, la
cámara empresarial, se niega a reconsiderar su decisión de
desconocer la estabilidad laboral.
A horas de que expire el plazo legal consultamos al
compañero Guillermo Rivera, vice-presidente de
SINTRAINAGRO, acerca de las negociaciones y la vigencia
de la medida de huelga:
GR:
-La declaración de huelga sigue vigente porque todavía no se
ha firmado un acuerdo. Hoy es el último día, se vencen los
plazos y a las 12 de la noche nos toca tomar una decisión
que depende de la voluntad de los bananeros. El sindicato ha
puesto toda la voluntad para negociar pero siempre ha habido
resistencia de los empresarios.
Hemos venido avanzando en algunos temas con la
intervención del Ministerio de la Protección Social, pero
aún no hay un acuerdo final. Seguimos trabajando hoy para
ver si se evita el conflicto. De no alcanzar un acuerdo a
partir de las 12 de la noche el Comité de Huelga estaría
declarando la Hora Cero.
-¿En ese momento se interrumpirían todos los trabajos en las
fincas bananeras?
-Correcto. A partir de la hora cero de mañana se
paralizarían todas las actividades en la región bananera.
-¿Qué razones aduce Augura para negarse al acuerdo?
-Ellos han venido manifestando una serie de
dificultades: la revaluación del peso, ya que con la rebaja
del dólar se rebajan los pagos por caja de banana y también
los fenómenos naturales que han afectado la región bananera,
disminuyendo la producción.
Nosotros creemos que la discusión se ha centrado no en
la parte económica de fondo sino en el cambio de sistema de
contratación. Allí es donde tenemos dificultades porque
ellos han planteado cambiar el sistema lo que permitiría la
desvinculación laboral de los trabajadores de las empresas.
Eso llevaría a acabar con la organización sindical.
Lo que plantean son contratos de obra civil, las
bolsas de empleo y todas esas cosas afectan a la
organización sindical.
El sistema de contratación ha sido el centro de la
grave y dura discusión que hemos mantenido durante más de 60
días que lleva el proceso de negociación.
En este momento ellos han venido cambiando la actitud
de acabar con el sistema de contratación actual, que da
garantías de estabilidad laboral a los trabajadores, pero
aún no hemos logrado avances sustanciales. Hasta el momento
no ha sido fácil pero esperamos lograr una solución.
Ariel Celiberti
© Rel-UITA
26 de mayo de 2004
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