Tres de los cinco
Sindicatos de Arcor Santiago afiliados a la Federación de Sindicatos de
Trabajadores de Empresas Conexas y Relacionadas a Arcor (FESIDEU), acaban de
firmar un nuevo Convenio Colectivo. Sirel dialogó con Juan Domingo Tropa,
presidente de la Federación, quien amplió esta información.
-¿A qué organizaciones abarca este Convenio?
-Son tres Sindicatos afiliados a nuestra
Federación los que firmaron recientemente sus Convenios Colectivos. Se trata del
Sindicato de Mantención No3, el No5 del Centro de
Distribución, y el No2 de la Planta 2 que está integrado por personal
de Mantención y Producción. En total reúnen a 420 afiliados.
En Chile no se puede negociar por rama ni
por Federación, pero nosotros hemos logrado que la Federación participe en las
tres mesas de negociación como asesora, lo que ha tenido un muy buen resultado.
Esto ha permitido que los tres sindicatos negocien simultáneamente y que sólo se
firmen acuerdos si se han alcanzado los mismos para las tres organizaciones.
Esta unidad ya la tenemos desde hace cuatro años.
-¿Cuántos Sindicatos hay en Arcor?
-De siete sindicatos que hay en Santiago tenemos
cinco federados.
-¿Cuántas mujeres los integran?
-Son pocas, quizás una veintena, y la
mayor parte de ellas se han venido afiliando en los últimos tiempos ya que
provienen de sectores como Laboratorio y Administración que fueron viendo que
negociábamos bien con la empresa, que obteníamos resultados, y se han venido
sumando.
-¿Cuáles fueron los términos más relevantes del
Convenio?
-Trabajamos estos asuntos asesorados por dos
economistas de la Fundación Sol, que tiene por misión cooperar con los
trabajadores en estas negociaciones, y hemos firmado un Convenio a dos años.
Pudimos acceder a las cifras que la compañía hace públicas en Argentina,
y así sabemos cuánto produce realmente Arcor en Chile, cómo son
las ventas, etc. Esto lo complementamos con el estado financiero que siempre nos
entrega la empresa acá en Chile.
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Ha sido
un buen diálogo, con un buen relacionamiento y un resultado aceptable, aunque
igualmente nos movilizamos durante las negociaciones para apoyarlas con energía. |
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Con base en esta información, y habiendo
realizado movilizaciones y adoptado medidas de lucha durante dos semanas para
apoyar las negociaciones, hemos logrado un 8,7 por ciento de aumento para
Producción, 8,6 por ciento para Distribución y para Mantención un 6 por ciento.
Este último Sindicato es donde están los sueldos más altos, lo que implica que
si bien el porcentaje es menor, la cantidad de dinero es igual o mayor que en
los otros.
Además de este aumento, anualmente ajustamos el
incremento del IPC que en Chile es muy bajo
-¿Cómo fue la negociación?
-Podemos decir que fue buena, con un buen
relacionamiento, aunque igualmente nos movilizamos durante las negociaciones
para apoyarlas con energía.
-¿Qué otras cosas podrías destacar?
-Hemos renovado los beneficios que son diversos
bonos y becas para estudio, la caja de mercaderías, bono para las vacaciones y
otros. Estos beneficios están fijados en Unidades Indexables que actualizan
diariamente su valor. Tenemos primas por puntualidad y otras, el servicio de
alimentación en los tres turnos, el seguro médico, etc.
-¿Cuál es el salario promedio?
-El de los mecánicos es de aproximadamente mil
dólares mensuales, mientras que en Producción y Distribución es de unos 600
dólares mensuales.
-¿Cuáles son los desafíos que visualizan hacia
el futuro?
-Estamos analizando las consecuencias de que el
próximo año la Planta se mudará a otra zona de la ciudad, junto al Centro de
Distribución, donde se construirá una planta modelo.
Sabemos que algunas líneas de producción se van
a automatizar más y es posible que haya despidos. Hemos iniciado un diálogo
preliminar con la empresa para hallar una solución digna para estos
trabajadores, quizás una indemnización especial por encima de lo que marca la
ley, ya que aquí hay compañeros con más de 15 y 20 años de trabajo en esta
planta. Pero esto es una etapa que recién estamos comenzando.
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