Guatemala
Nuestra afiliada, la Federación Sindical de
Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y
Similares de Guatemala (FESTRAS) nos envía el
siguiente comunicado sobre la situación conflictiva
existente en Embotelladora Central S.A. (EMBOCEN)
subsidiaria en Guatemala del Grupo Panamco, una de las
“mega-embotelladoras” de la transnacional Coca-Cola.
Los personeros de EMBOCEN-PANAMCO
plantearon verbalmente y por escrito en boletines al
interior de la Empresa que con la actual directiva
sindical era imposible trabajar, creando con esto las
condiciones para una relación difícil entre Empresa y
Sindicato.
El Sindicato interpreta esta campaña como un intento
de dividir a los trabajadores. Claramente se trata de
interferir en la política interna del Sindicato,
planteando la existencia de sindicalistas buenos y
sindicalistas malos. Sin lugar a dudas, el objetivo es
generar polarización entre los trabajadores y
disminuir la capacidad negociadora de sus
representantes. Hasta la fecha esta política ha
fracasado, pues los trabajadores se mantienen unidos
en apoyo a su Junta Directiva.
En las negociaciones que se han realizado para tratar
de encontrarle solución a la problemática generada por
la actitud de la Empresa, los personeros de
EMBOCEN-PANAMCO usan sistemáticamente la táctica
de hacer planteamientos que alejan cada vez más las
posibilidades de solución. Después de discutir sus
propias propuestas, regresan planteando otras nuevas,
cada vez menos aceptables. Consideramos que esto no es
negociar de buena fe. Recientemente han planteado ante
las autoridades administrativas del trabajo y al
interior de la Empresa que harán responsables a los
directivos sindicales de los efectos que ocasione el
conflicto, cuando estos efectos son el resultado de su
relación con los trabajadores.
La Empresa ha violado el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, entre otros puntos, no pago de
las prestaciones contenidas en el Pacto, tales como
ajustes de salarios y ajustes de comisiones por malos
cálculos, despidos (ilegales) durante la suspensión
del contrato de trabajo por enfermedad.
El ataque mayor a la norma que rige las
relaciones laborales en la Empresa, es incumplir los
procedimientos establecidos en el Pacto Colectivo para
el funcionamiento de la Comisión Paritaria y tratar de
imponer decisiones unilaterales, dando por agotada de
manera antojadiza la discusión de los temas. Ha
llegado incluso, a querer imponer que se acepte como
efectuada una reunión de Comisión Paritaria que no
concluyó, en la que los representantes patronales
tomaron la decisión unilateral de despedir a dos
trabajadores que habían incurrido en faltas.
En discusiones posteriores, han
pretendido modificar el procedimiento que rige la
Comisión Paritaria planteando un nuevo procedimiento,
con términos que limitan la discusión a aquellos
puntos que solamente interesen a la Empresa. Cuando se
les ha planteado que estos términos se apliquen de
manera equitativa, presentan posiciones que hacen
imposible llegar a un acuerdo, ya que su aceptación
implicaría renunciar a los derechos que otorga la
Constitución Nacional, el Código de Trabajo y el
propio Pacto Colectivo.
El peligro de la violación a la
normativa que rige la Comisión Paritaria, es que dejan
a los trabajadores y a la Empresa sin un mecanismo
efectivo de solución de los conflictos, el cual ha
funcionado normalmente por muchos años. Sin este
mecanismo, se están generando las bases para
conflictos mayores.
Los Antecedentes
Con fecha 12 de abril del 2000, la Secretaría Regional
dirigió el siguiente mensaje a la gerencia de EMBOCEN:
Estamos en conocimiento de la situación
conflictiva existente en su representada y, sobre el
particular quiero hacerle llegar nuestros comentarios.
1)
EMBOCEN entendió que correspondía el
despido por faltas graves de los operarios Cristian
Urbina y Esteban Osorio, frente a lo cual el Sindicato
planteó que el caso debía tratarse, de acuerdo a lo
establecido en el Pacto Colectivo de Trabajo, en la
Junta Paritaria. No obstante, la Empresa pretende
aplicar el despido en forma unilateral. La posición
del Sindicato es que no niega la gravedad de las
faltas cometidas por las mencionadas personas, pero
exige que su análisis y las sanciones correspondientes
se apliquen utilizando los mecanismos establecidos en
el Pacto.
2)
La posición del Sindicato llevó a que
EMBOCEN por su intermedio recurriera ante el Inspector
General de Trabajo, donde luego de las generales de la
ley usted textualmente expresa: “El nuevo
Secretario General y demás miembros del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de
Embotelladora Central S.A., que tomaron posesión de
sus cargos en el mes de enero recién pasado, son
sindicalistas de línea dura y destructiva…”.
Ignoro cuál será la reacción del
Inspector General y del propio Ministro de Trabajo y
Previsión Social frente a tan grave e improcedente
acusación, por mi parte y en nombre de la UITA (a la
cual el Sindicato es afiliado) quiero transmitirle,
junto a nuestro rechazo a su contenido, las
consideraciones que la misma me merece:
a) Guatemala ha ratificado los
Convenios 87 y 98 de la OIT, este último en su
Artículo 2 establece que: “Las organizaciones de
trabajadores y empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras …”. Como usted mismo
reconoce, el nuevo Comité Ejecutivo asumió sus
funciones el pasado 1º de enero, por lo tanto,
calificar a las nuevas autoridades como usted lo hace,
sin que haya existido una sola paralización de tareas
en los tres meses transcurridos atribuible al
Sindicato, constituye una clara injerencia, un agravio
gratuito y una provocación innecesaria.
b) Mientras tanto EMBOCEN, sin que el
Sindicato hasta ahora haya calificado a sus
representantes en los términos agraviantes que usted
utiliza, se esfuerza por desconocer el Pacto Colectivo
vigente. Tal el caso de la licencia por matrimonio,
donde se conceden los cinco días de licencia
establecidos pero negando el pago de los salarios
correspondientes y donde tampoco se cumple con la
entrega de las 15 cajas de refrescos estipuladas. O el
caso de los beneficios por maternidad, el Pacto
anterior contemplaba tres días de licencia pagos (que
se mantiene y se cumple) y la entrega de una bañera
(con una serie de artículos para el recién nacido) que
fue cambiado en el Pacto actual por la suma de Q.
800,00 obligación que EMBOCEN se niega a cumplir.
En nuestra opinión, el camino de la
descalificación y provocación, a los cuales se suman
procedimientos que creíamos desterrados de Guatemala,
como el de ofrecer a las autoridades “fotografías y
videos en relación a todas las acciones u omisiones
que se cometan” no contribuye a generar el
ambiente de mutua confianza y respeto que deben primar
en las relaciones laborales.
Con la confianza en que la actual situación puede
revertirse en la medida en que ambas partes acepten
los procedimientos establecidos en el Pacto Colectivo,
e informándole que seguiremos atentos la evolución de
la situación, dispuestos a brindar toda la solidaridad
internacional a nuestro alcance al STECSA, hago
propicia la oportunidad para saludarlo muy
atentamente.
El comunicado de FESTRAS y la carta de
la Secretaría Regional anteriormente transcriptas, son
suficientes para ilustrar sobre las provocaciones de
la dirección de la Empresa, la injerencia de la misma
en la autonomía sindical y la condenable y confesada
práctica de fotografiar y filmar las supuestas
acciones u omisiones que se cometan por
parte de los trabajadores.
Procedimiento lamentablemente y generalmente ilegal
utilizado por los servicios de información policiales;
inadmisible y condenable, cuando sus autores son, al
mismo tiempo, responsables de las relaciones laborales
en una empresa.
¿Qué pueden ustedes hacer?
1)
Con el fin de evitar que este conflicto se siga agravando
(como parece ser el objetivo de la Empresa) e impedir
que estas prácticas se extiendan a los otros países
donde PANAMCO cuenta con subsidiarias, enviar mensajes
de protesta a:
Sr. Carlos Eduardo Trigueros
Gerente General de EMBOCEN
Fax: (502) 442 38 79/ 442 38 89
2) Remitir copias de vuestro mensaje
a:
-
Lic.
Juan Francisco Alfaro
Ministro de Trabajo y Previsión Social.
Fax: (502) 230 13 63
-
Sr. Doug Daft, Coca-Cola Iteramerican
Co.
Fax: (1404) 676 67 92
- PANAMCO
Fax: (525) 201 63 37
- FESTRAS
Fax: (502) 251 80 91/253 72 68, Correo
Electrónico:
festras@infovia.com.gt
- Rel-UITA
3) Permanecer atentos a la evolución de la situación,
sobre la cual esta Secretaría Regional los mantendrá
informados.
Enildo Iglesias
© Rel-UITA
8 de junio de 2000
