Estados Unidos
Eso era lo que
decía la noticia. De manera que cerré los ojos y me puse a
imaginar como sería el mundo con una Nestlé civilizada.
Me figuré un mundo un poco más feliz como consecuencia de
que pequeñas grandes cosas habían cambiado. Nestlé ya
no utilizaba transgénicos. Sus trabajadores eran eso,
trabajadores, y no “colaboradores” como los bautizaba
faltándole el respeto. Dejó de hostilizar a los trabajadores
(colaboradores en el pasado) que se sindicalizaran1.
Ya no hay niños africanos cosechando cacao. Lo que
comercializa es verdadero yogur y no algo que se le parece2.
Ya no demora un año ni provoca una huelga de más de un mes
para aprobar un pliego de peticiones conteniendo un aumento
salarial equivalente al índice de inflación 3.
Reconoció al sindicato auténtico en Indonesia.
Paga un precio justo a los productores lecheros y no se
repiten hechos como los ocurridos el año pasado en
República Dominica. No tiene personal tercerizado, ni
trabajadores con contrato precario. Dejaron de existir los
despidos abusivos como los que intentó en 2009 con las
“abuelas de la fabada” en Gijón, España. No
tiene más vinculaciones con organizaciones paramilitares 4.
Terminó con la práctica de cerrar fábricas sorpresivamente.
Me pareció imposible que tantos cambios ocurrieran al
unísono, así que volví a la noticia y mis sueños se
derrumbaron. El Nestlé del caso es un perro y su
dueño un veterinario neoyorquino llamado Mike Marder.
Ignoro que desviación profesional o complicidad no confesada
llevó a Mike a bautizar a uno de sus dos perros con
ese nombre, pero la noticia es que, sumándose a la moda
imperante en la Gran Manzana, decidió operar a Nestlé
de las cuerdas vocales para eliminar sus ladridos. Según un
artículo aparecido en el New York Times los
veterinarios están haciendo su agosto, pues miles de perros
están siendo operados de las cuerdas vocales en esta ciudad
frente al temor de sus dueños de ser denunciados por sus
vecinos. Al parecer la operación no deja mudos a los canes
ya que cuando pretenden ladrar de sus gargantas surge una
especie de suspiro.
Molesto por mi ingenuidad me puse a pensar, mientras
jugueteaba con un cortaplumas, que lo de Nestlé (la
compañía) puede ser algo congénito y la posibilidad que deje
de molestar mediante una operación quirúrgica. Estoy en eso.
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En
Parque del Plata,
Enildo Iglesias
Rel-UITA
18 de febrero de 2010 |
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1
El 24º
juzgado laboral de Lima (Perú) sentenció el pasado mes
de noviembre que Nestlé debe cesar con los actos de
hostilidad contra un trabajador al que como castigo por
haberse sindicalizado lo quitó de sus labores habituales
-operario de producción en el área de culinarios-
trasladándolo a limpiar los baños. La sentencia además
de multar a la empresa, ordenó que esta pague los costos
del proceso. En abril del año pasado 13 trabajadores
fueron despedidos en Nestlé Ecuador por afilarse al
sindicato.
2
La Organización de
Consumidores de Chile (Odecu) acaba de denunciar que el
yogur que se vende en este país no tiene las propiedades
que la norma chilena establece para calificar este
producto como tal. Entre otras empresas infractoras
figura Nestlé.
3 El Sindicato Único
de Trabajadores de Nestlé Perú (SUNTRANEP) presentó su
pliego en noviembre de 2008 y fue firmado en septiembre
de 2009. Situaciones similares se viven en otros países.
4 En el libro “Un
Tiempo Ayer Ceniza”, sus autores Jorge Cadús y Facundo
Toscanini vinculan al jefe de personal de la fábrica de
Nestlé en Firmat (Santa Fe, Argentina) con el asesinato
de un delegado de esa fábrica en 1974. El hecho fue
atribuido a la tristemente célebre Triple A.
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