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República Dominicana
Avanza proceso de diálogo
Situación planta helados |
Tal lo
consignara el SIREL, en el día de ayer se
realizó la primera reunión entre representantes
de la compañía Nestlé, el Sindicato de
Trabajadores de Helados y la Rel-UITA. Convocada
por esta última, la mesa de trabajo se encamina
a ser una instancia interesante de negociación y
diálogo entre la empresa y el Sindicato.
Entre otros temas se trató el salario de los
trabajadores eventuales, la contratación de
personal permanente; el despido de trabajadores
el pasado mes de diciembre; las promociones y su
reflejo en lo salarial y, sobre los beneficios
que contemplen a los trabajadores y trabajadoras
con hijos.
“El salario de entrada, es decir el salario que
se le paga a los trabajadores ocasionales, no
está consignado en el convenio colectivo, siendo
muy inferior al salario que estipula el
convenio. Lo que sucede es, que pasado los tres
meses de prueba no se los toma como efectivos y
siguen ganando lo mismo, la empresa planteó
sobre este punto, un compás de espera de tres
meses que es el tiempo que le queda al convenio
colectivo vigente, para buscar la solución en la
discusión del nuevo convenio colectivo que se
negociará a partir del mes de mayo, propuesta
que fue aceptada por el Sindicato”, comentó
Bernabel Matos, quien participó de la
reunión como representante de la
Rel-UITA,
en la reunión efectuada en las instalaciones de
la fábrica de helados.
De los demás temas que se trataron se destaca la
contratación de nuevo personal, que comenzará el
próximo mes de marzo, “la empresa se comprometió
a contratar con carácter permanente a ocho
trabajadores por lo que el Sindicato exigió que
se tomen en cuenta a los trabajadores despedidos
en el mes de diciembre. Con esa finalidad, el
Sindicato elaborará un listado del personal que
la empresa se compromete a evaluar”, sintetizó
Bernabel.
Por su parte la empresa admite que debe promover
salarialmente a varios trabajadores que están en
un escalafón superior. Así como también
procederá a revisar la reivindicación del
Sindicato referente al beneficio estipulado para
los trabajadores permanentes que tienen hijos.
Otro de los temas señalado por el Sindicato es
la falta de comunicación efectiva con la
empresa, por lo que ambos acordaron una agenda
de reuniones mensuales. De igual manera, se
acordó que, si en cualquier momento se
necesitaba hacer una reunión ya sea de
emergencia u ocasional, las partes asistirían y
al término de las mismas, se levantará un acta
donde quedará plasmado todo lo que se acordó en
la reunión.
Según el representante de la Rel UITA, la
reunión transcurrió de manera positiva. Los
ejecutivos de la Nestlé fueron con
planteamientos muy definidos y con el ánimo de
dar solución a los problemas registrados en la
planta por parte del Sindicato.
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Representantes del Sindicato Helados
Nestlé |
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Lic.Walter Brawchle, Gerente de la
Fábrica de Helados (FH); Ing. Ana
Isabel, Recursos Humanos (FH) y
Miguel Martínez, Departamento
Recursos Humanos Santo Domingo |
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En Montevideo, Amalia Antúnez
©
Rel-UITA
23 de febrero de 2007 |
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