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El Sindicato de
Trabajadores de la Industria de las Bebidas y Similares (STIBYS)
está en el proceso de redactar el Pliego de Peticiones para la
renovación del Convenio Colectivo con Embotelladora La Reyna (CabCorp-PepsiCo).
La empresa ha desatado una estrategia preventiva para amedrentar
a los trabajadores organizados, violentando repetidamente el
Convenio vigente.
“Hicimos una consulta con todas nuestras bases para preparar el
contenido del Pliego de Peticiones. Ante esta actividad
preparatoria, la empresa ha iniciado una campaña sucia, como
siempre lo hace, para amedrentarnos –dijo a Sirel el
vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce–.
Ha enviado convocatorias pidiendo reajustes de personal en
determinadas áreas, como por ejemplo en las Bodegas o en el área
de Carga y Descarga de los camiones de ruta. Además, ha
implementado una serie de incumplimientos y violaciones al
Convenio Colectivo”.
Según Ponce, en varias partes del país la empresa no está
pagando el salario completo en lo que respecta al bono de
producción. También ha implementado un sistema de ruteo dinámico
de los camiones y no está respetando el acuerdo alcanzado entre
las partes.
“Acordamos que los trabajadores del área de venta con mayor
antigüedad y capacidad pudiesen escoger las mejores rutas. Sin
embargo, en los últimos meses la empresa ha comenzado a cambiar
los recorridos, violentando el acuerdo y generando fuertes
tensiones”, dijo Ponce.
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“Es
una estrategia que la empresa siempre utiliza antes
de entrar al proceso de contratación colectiva. No
nos asusta, pero sí nos preocupa porque está
violentando la ley” |
También hubo serios problemas en materia de seguridad e higiene
laboral, y con los anticipos sobre salario a los trabajadores.
“Es una estrategia que la empresa siempre utiliza antes de
entrar al proceso de contratación colectiva. No nos asusta, pero
sí nos preocupa porque está violentando la ley.
Es algo que está ocurriendo en todo el país y en todas las
plantas de Embotelladora La Reyna donde tenemos
afiliados. Pese a esta actitud irresponsable de la empresa,
vamos a seguir trabajando, defendiendo las conquistas que hemos
logrado en todos estos años”, explicó el vicepresidente del
STIBYS.
Ante esta situación, el STIBYS se ha reunido con la
empresa para buscar una solución inmediata a estos problemas.
“Cada vez que hay una violación al Convenio Colectivo nos
reunimos con la empresa, sin embargo el problema es que siguen
suscribiendo actas y después no las cumplen.
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“Pese a esta actitud irresponsable de la
empresa, vamos a seguir trabajando, defendiendo
las conquistas que hemos logrado en todos estos
años” |
En los próximos días –aclaró Ponce– vamos a terminar de
redactar el Pliego de Peticiones, en el que, además de un
aumento de salario, vamos a enfocarnos en preservar las
conquistas que ya hemos logrado”.
Entre los puntos más importantes se ratifica el reconocimiento
de las partes, la garantía de que los trabajos permanentes no
puedan ser tercerizados y que cada nueva contratación sea por
tiempo indefinido y con contrato de trabajo.
“En esta contratación colectiva apuntamos a que se mejore la
calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, y esto no lo
logramos solamente con un aumento de salario, sino también
mejorando las condiciones de trabajo.
Todo esto contrasta con la política neoliberal que se está
impulsando en el país – concluyó Ponce–, que pretende
flexibilizar y precarizar más el trabajo, violentando el derecho
de organización y todas las conquistas que se han logrado con la
lucha”.
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