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La empresa, propiedad de PepsiCo Snacks, se muestra totalmente
antisindical. Sin disimulo amenaza y hostiga a los trabajadores
que osan acercarse al Sindicato.
Sirel
conversó con Alexander Mosquea, secretario general del
Sindicato Nacional de
Trabajadores de Fritolay Dominicana (SINTRALAYDO), quien
mencionó que la compañía ha cerrado el cerco en torno a los
trabajadores organizados. “Recientemente despidieron al
compañero Domingo Peña, con diez años de labor
ininterrumpida en la empresa, sin justa causa. Domingo
fue uno de los que denunció la política persecutoria de
Fritolay”, señaló.
Además de este tipo de medidas
abusivas, la gerencia utiliza una serie de artimañas entre las
que se destaca, la entrega de productos con fecha de vencimiento
no mayor a 15 días, no tolerando que los trabajadores de la
distribución retornen mercadería vencida si no pueden venderla
en ese tiempo. “Hay compañeros que ponen dinero de su propio
bolsillo para pagar el producto vencido, por temor a perder su
empleo. La presión es terrible”, enfatizó Mosquea.
El SINTRALAYDO viene
denunciando esta situación desde hace un año a las autoridades
competentes sin lograr ningún tipo de respaldo.
La compañía además de hostigar y
perseguir a los trabajadores que se quieren organizar, utiliza
todo el poder a su alcance para impedir que el Sindicato
presente un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo factible
de ser negociado, bajo el argumento de que no llegan al número
mínimo de trabajadores en planilla como lo exige la legislación
laboral en República Dominicana.
“Lamentablemente el Ministerio
de Trabajo, hasta este momento se puso del lado de la
transnacional -agregó Mosquea- sin tener en cuenta los
derechos de los trabajadores, sin considerar los abusos por
parte de esta compañía que no solamente paga mal a sus
trabajadores sino que además vulnera un derecho básico como es
organizarse para mejorar sus condiciones laborales”, enfatizó el
dirigente.
El SINTRALAYDO busca
ahora denunciar esta situación internacionalmente como forma de
presionar a que la compañía acepte la organización.
“Contamos con la Rel-UITA
para difundir las malas prácticas de Fritolay”, finalizó.
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