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En septiembre
pasado comenzaron las negociaciones entre el Sindicato de
Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Campinas,
afiliado a la Federación de Trabajadores de la Industria de la
Alimentación de São Paulo (FETIASP) y la transnacional PepsiCo.
Sirel, conversó con Melquíades de Araujo, presidente de la
Federación, quien comentó en qué instancias está el proceso, los
puntos más difíciles de la negociación, los avances que el
Sindicato ha logrado a fuerza de movilizaciones constantes y un
aberrante sistema de evaluación impuesto a los trabajadores
(Evaluación 360°), una especie de “Gran Hermano”, que viene
afectando seriamente a los trabajadores y trabajadoras de la
compañía.
-¿En qué etapa está la negociación con PepsiCo y el Sindicato de
Campinas?
-La negociación colectiva con PepsiCo, comenzó en
septiembre pasado, actualmente estamos discutiendo lo referente
a la tercerización, este punto está en el ámbito del Ministerio
de Trabajo, ya que no alcanzamos un acuerdo por la vía
del trato directo.
Desde hace 8 años estamos luchando para eliminar este método de
contratación definitivamente. Por el momento hemos logrado bajar
considerablemente el porcentaje de contrataciones de
tercerizados en las fábricas de Snacks.
En la actualidad todas las fábricas que forman parte del
Grupo PepsiCo en Brasil, utilizan un alto porcentaje
de mano de obra tercerizada.
-En cuanto a los demás puntos que se están negociando ¿hubo
avances?
-Continuamos negociando, ha habido algunos avances en lo que
refiere a la Participación en los Lucros y Resultados (PLR),
logramos que la misma sea más equitativa para los trabajadores y
trabajadoras de la transnacional.
Por ejemplo, anteriormente si un trabajador era despedido luego
de haber laborado 11 meses en la empresa, no tenía derecho al
programa de PLR. Actualmente sí lo tiene y en caso de
muerte, la familia del trabajador cobrará lo que le corresponde.
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La “Evaluación 360°” viene generando graves
problemas psicológicos entre los trabajadores, hasta
ha habido intentos de suicidio. Es como el “Gran
Hermano”, todos contra todos. |
No hay avances aún en temas como el Banco de Horas “informal”
que la empresa implementó para el sector administrativo, sin que
los trabajadores estuvieran de acuerdo y la denominada “Evaluación
360°”.
Esta es una discusión que mantenemos hace años con PepsiCo
y que no se da únicamente durante el periodo estipulado para la
negociación colectiva, es una discusión que mantenemos durante
todo el año.
PepsiCo
es una de las transnacionales más difíciles para negociar,
generalmente terminamos siempre en el ámbito judicial. Por
ejemplo: sobre el Banco de Horas realizamos la denuncia en el
Ministerio solicitando que la empresa regularice la
situación de los trabajadores pagando las horas extras
correspondientes en forma retroactiva.
En relación a la “Evaluación
360°”,
agotamos el diálogo con la empresa, sin avances, por lo que
también llegaremos al ámbito judicial.
-¿En qué consiste específicamente la “Evaluación 360°”?
-Este es un método de evaluación donde luego de trabajar durante
todo el año con un mismo grupo de personas, los trabajadores y
trabajadoras de determinado sector de la empresa, deben
evaluarse unos a los otros, habiendo que cumplir con una escala
de calificaciones del 1 al 4.
En esa evaluación como mínimo, 10 por ciento de los trabajadores
son evaluados en forma negativa y esto influye directamente en
su salario, realizándose descuentos o incentivos según el
puntaje que obtenga cada trabajador evaluado.
Esto viene generando graves problemas psicológicos entre los
trabajadores, hasta ha habido intentos de suicidio. Es como el
“Gran Hermano”, todos contra todos. Este es uno de los temas más
discutidos por el Sindicato de Campinas con la intención de que
sea eliminado. Sin embargo para PepsiCo, este tipo de
evaluaciones son positivas.
-¿Qué medidas ha tomado el Sindicato, además de las denuncias al
Ministerio de Trabajo?
-Estamos realizando asambleas permanentemente, presionando a la
compañía para mejorar las condiciones generales de trabajo,
además de lo referente al tema salarial.
El Sindicato continúa movilizado y continuamos negociando, la
idea es no dar tregua a PepsiCo.
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