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Montevideo, 29 de junio de 2011
Señor Robert Damian Priday
Woodworth
Unión de Cervecerías Peruanas
Backus & Johnston S.A.A.
Lima
P e r ú
Señor Gerente:
Le escribo en nombre de la UITA,
junto a nuestras 391 organizaciones afiliadas en
124 países a los efectos de transmitirle nuestra
preocupación y alarma frente a la política
laboral que su representada está llevando
adelante, la que puede resumirse en los
siguientes puntos:
1.- El pasado mes de marzo se
inició el proceso de negociación colectiva con
el Sindicato Nacional de Obreros de la Unión de
Cervecerías Peruanas Backus & Johnston S.A.A.
para llegar, luego de tres meses, a la ruptura
de la etapa de trato directo debido a la
intransigencia de los representantes de la
Empresa.
2.- En plena negociación, su
representada comenzó a aplicar una política
antisindical caracterizada por despidos
ilegales, como es el caso de tres trabajadores
despedidos por haberse afiliado al Sindicato.
3.- Despido injustificado de
trabajadores por un supuesto aliento alcohólico.
4.- La constitución en forma
unilateral, de un denominado “Comité de Quejas,
Sanciones y Disciplina” ante el cual se vienen
sometiendo a los trabajadores afiliados al
Sindicato que supuestamente han cometido algún
tipo de falta. El arbitrario e ilegal proceso
comienza con unas denominadas “Audiencias
Disciplinarias”, mecanismo a través del cual se
han obtenido “confesiones de falta graves” de
algunos trabajadores.
De prosperar esta ilegal y
condenable forma de administrar justicia es
dable esperar que, como en la época de la
esclavitud, Backus & Johnston construya su
propia cárcel para castigar a aquellos
trabajadores que considere infractores.
Los cuatro puntos anteriormente
reseñados son suficientes para demostrar que la
política laboral de su representada (subsidiaria
de la transnacional SABMiller) se lleva
groseramente por delante:
-
La Constitución y las leyes
del Perú.
-
Los Convenios 87 y 98 de la
OIT, ratificados por Perú.
-
La “Declaración tripartita de
principios sobre empresas multinacionales y
la política social” de la OIT.
-
Las denominadas “Diez
prioridades de SABMiller”, entre las que se
encuentra el capítulo “Derechos Humanos”,
que entre otras cosas expresa:
“Respetamos y promovemos los valores de la
comunidad internacional y reconocemos
nuestra responsabilidad de defender las
normas laborales, tanto en nuestras
operaciones locales y en nuestra cadena de
suministro. SABMiller es firmante del Pacto
Mundial de Naciones Unidas”.
Por todo lo anterior le solicito
utilizar toda su influencia a los efectos de que
su representada se avenga a negociar de buena fe
con el Sindicato, termine con la discriminación
antisindical, reponga a los trabajadores
injustamente despedidos y elimine el ilegal
“Comité de Quejas, Sanciones y Disciplina”.
Mientras esto no ocurra estaremos
denunciando ante las autoridades peruanas y la
opinión pública internacional las
arbitrariedades cometidas por Backus & Johnston/SABMiller
y brindando toda la solidaridad a nuestro
alcance al Sindicato.
Atentamente,
Gerardo Iglesias
Secretario Regional UITA
c/c Ministerio del Trabajo / OIT,
Lima / FNT-CGTP-ABA /SINOUCPBJSAA y UITA Ginebra
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