Trasladan
planta empacadora
de Lipton
En diálogo
con Sirel, Claudio Urrutia, presidente de la Federación
Nacional de Sindicatos Unilever Chile (FENASIUN),
detalla el proceso de traslado de la planta empacadora de
Lipton y la instalación de una nueva mesa de negociación
debido a planes de reestructura en la planta de helados
Bresler.
-¿Cómo se ha desarrollado la negociación ante el traslado de
la planta empacadora de Lipton?
-Se instaló una mesa de negociación con la Gerencia de
Recursos Humanos para afinar los detalles del traslado y se
alcanzó un acuerdo que consiste en negociar un sistema de
incentivo para los trabajadores que serán cesados. Estamos
hablando de entre un 10 y un 15 por ciento lo que significa
alrededor de 30 trabajadores. Por otra parte este traslado
implica cambios importantes en las tareas que los
trabajadores van a desempeñar, hay acuerdos que alcanzar en
relación a la carga horaria, responsabilidades a asumir y
cómo se van a medir en el futuro los procesos de eficiencia
y de productividad.
Éstos son de los puntos que más están
costando negociar, lo positivo es que antes que comenzara el
proceso de traslado, conseguimos un aumento del salario,
dado que en la nueva línea de producción, el trabajador, en
lugar de tener dos máquinas IMA* a su cargo -como sucedía en
la planta de FRIGOSAM (Lipton)- pasaría a
operar cuatro de estas máquinas.
-¿Cuántos Sindicatos afiliados a la Federación habrán en la
nueva planta multipropósito?
-Serán cuatro sindicatos, de los cuales solamente uno
pertenece a la Federación
–el Sindicato Nº2 de
Lipton–
que
es el que tiene mejores condiciones, no solamente en materia
de salarios, sino también de beneficios. No tenemos
afiliados en la parte de mayonesas,
la Federación ha buscado
acercarse a estos sindicatos, hasta ahora sin éxito.
Consideramos que esta situación puede generar problemas
porque el resto de los sindicatos van a querer igualar los
beneficios alcanzados por el Sindicato Nº2.
-¿Que está sucediendo en la planta de helados de Bresler?
-Debido a reestructuras en la planta de helados Bresler, la
Federación está iniciando un proceso de negociación de metas
de ventas. Se está analizando la propuesta de la empresa, no
hemos firmado nada ni actuado, dado que este proceso en
Bresler es más bien un tema técnico. Hay que calcular y
evaluar lo que la empresa propone. La Federación tiene
alrededor de 40 trabajadores afiliados en Bresler.
-¿Qué consecuencias trae para el trabajador este cambio?
-Los trabajadores de ventas de helados, tienen un bono por
productividad. Para el trabajador esto implica cambios en el
modelo de cálculos de incentivos. Para mantener el mismo
salario, el trabajador debe aumentar el volumen de ventas.