|
La
Comisión Sindical de los Trabajadores de AmBev del Estado de
São Paulo (COSTAESP), no ha logrado finalizar las
negociaciones colectivas en cinco de las seis plantas que
representa, pero se muestra optimista frente a los avances
que ha obtenido desde el comienzo del proceso de
negociación. Sirel conversó con Anderson “Batata” Bernardes,
dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación
de Guarulhos, quien comentó el seguimiento del plan de
movilizaciones y los siguientes pasos de la Comisión una vez
reiniciadas las negociaciones.
|
Anderson “Batata” Bernardes |
-¿En qué
instancia está el plan de movilizaciones que tenía la
COSTAESP?
-La última movilización que realizamos fue en Guarulhos.
Estuvimos frente a la fábrica, detuvimos a los compañeros
para explicarles que no firmaremos por menos de lo que se
firmó en Jacareí. De las plantas que representamos en
el Estado de São Paulo, la única que firmó acuerdo
fue la de Jacareí, que logró un incremento del
salario real (2%) y la reducción de la jornada de trabajo
(40 horas semanales).
No hemos llegado a un acuerdo en las demás plantas, y este es
la primera vez que no se llega a un acuerdo antes de fin de
año en Guarulhos. Nuestro objetivo es obtener la
equiparación de los Convenios de todas las plantas.
-¿Cuál
ha sido la actitud de
AmBev,
frente a estas reivindicaciones?
-La empresa ha mejorado su actitud desde el comienzo de las
negociaciones, ya que en un principio se negaban a negociar
con la Comisión. Paulatinamente fueron aceptándola, a
tal punto que actualmente las negociaciones se realizan
siempre con la participación de al menos un representante de
la COSTAESP.
Este avance en la relación con
AmBev no significa que se haya avanzado en logros concretos
para los trabajadores ya que aún estamos luchando por la
equiparación de beneficios para todas las unidades del
Estado. La empresa quiere negociar con la Comisión
pero manteniendo la individualidad de cada región y cada
sindicato, y nuestro objetivo es exactamente lo opuesto, la
unificación de todas las regiones y todos los sindicatos en
el ámbito nacional y regional por medio de la Federación
Latinoamericana de Trabajadores de
AmBev
de la UITA.
-¿Cómo
evalúas la participación de la COSTAESP a lo largo del
proceso de negociación?
-El mayor logro de esta Comisión fue la unificación de
los 6 sindicatos del estado: Agudos, Guarulhos,
Jacareí, Mogi Mirim, Jaguariúna y
Jundiaí. Nuestra meta es que este proceso se extienda a
nivel nacional, en los demás estados en los que está
presente AmBev.
Estamos organizando un Seminario a nivel nacional para que
los compañeros de otros estados comiencen a participar. La
presión que ha ejercido la creación de la COSTAESP es
notoria puesto que la empresa ha cedido a la presión de
nuestra organización en varios aspectos.
AmBev está
repensando puntos como la participación en los lucros, el
aumento salarial basado en el porcentaje total de la
inflación y, si bien aún conserva cierta intransigencia en
su política laboral, se ha avanzado bastante desde que
formamos la Comisión en julio de este año.
-¿Cuándo
retomarán las negociaciones?
-Volveremos a reunirnos en la segunda quincena de enero. Para
esta oportunidad logramos convocar a la mesa de negociación
además de los gerentes locales, a un jerarca de la
corporación a nivel nacional. El objetivo de la presencia de
este directivo es plantear las reivindicaciones como
Comisión, reclamando los beneficios que ellos mismos
mencionan como corporativos, como ser convenios médicos,
convenios odontológicos, entre otros.
-¿Qué
medidas tomarán si no se llega a un acuerdo?
-Por este año hemos encerrado las negociaciones en
Guarulhos, vamos a realizar una movilización más con el
objetivo de explicarle a los compañeros el por qué no se
firmó acuerdo en este período. En el caso que la empresa no
acceda a nuestras reivindicaciones, definiremos un plan de
acción más agresivo, con la consiguiente paralización de las
fábricas.
 |
