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AmBev
Con Manuel
Cordova
Persecución
sindical en la planta de Sullana
Desde comienzo de noviembre el Sindicato Único de
Trabajadores de la Compañía Cervecera AmBev Perú (SUTAMBEV)
viene denunciando las malas prácticas de esta transnacional,
que incumple con sus compromisos y hostiga sistemáticamente
a los trabajadores, trabajadoras y dirigentes del sindicato.
Sirel
dialogó con Manuel Cordova, secretario general del
SUTAMBEV, quien comentó la precaria situación que están
viviendo los trabajadores de la filial de Sullana por la
falta total de cumplimiento de sus compromisos por parte de
AmBev Perú -que cabe señalar- es subsidiaria de la
belga-brasileña InBev
-¿Cómo
es la relación actual entre el sindicato y la empresa?
-Bastante mala, ya que la compañía no sólo viene incumpliendo
con los compromisos adquiridos en el Convenio Colectivo,
sino que además practica una descarada perse-cución
sindical.
-¿De qué
forma se manifiesta la persecución a los trabajadores sindicalizados?
-Existe un abanico amplio de acciones que realiza la empresa
para hostigar a los trabajadores sindicalizados, la más
evidente es que los que pertenecemos al sindicato ganamos
sueldos muy inferiores a los que ganan los trabajadores que
no están afiliados. La empresa llega al punto de ofrecer un
aumento salarial del 50 por ciento si el trabajador se
desafilia del sindicato. Por otra parte, la gerencia
realiza cambios de horarios y de puestos de trabajo con
total arbitrariedad y de forma unilateral, desconociendo por
completo la existencia de la organización sindical.
Además,
la empresa presiona a los trabajadores a firmar el
denominado “banco de horas”, donde las jornadas
extraordinarias se pagan con días de descanso, cosa que
atenta directamente
contra el derecho legítimo de los trabajadores a las ocho
horas diarias. También, como forma de hostigamiento
contra los trabajadores sindicalizados, la compañía utiliza
la “evaluación por desempeño”, un método totalmente
inapropiado que desconsidera al individuo y por el cual los
afiliados al sindicato siempre obtienen resultados
negativos.
-¿Cuáles
son los puntos pactados que AmBev está incumpliendo?
-El principal afecta a todos los trabajadores, y es que en
los cinco años de existencia de la filial de Sullana, la
compañía ha dejado de pagar el porcentaje anual de
utilidades estipulado por ley (10 por ciento), argumentando
que la planta da pérdidas y que subsiste solamente por el
beneficio de las otras filiales de Perú. Sin embargo,
ha realizado millonarias inversiones y el año pasado nuestra
planta fue la que ganó el premio por Excelencia de
Productividad, a nivel de Latinoamérica. Este premio
es una competencia que se realiza entre todas las filiales
de AmBev en América Latina.
-¿Qué
acciones está tomando el sindicato ante esta política de la
transnacional?
-Las
primeras medidas que tomamos fueron emitir y difundir
algunos comunicados que denuncian las acciones de la
empresa; esta semana haremos el lanzamiento de un boletín a
nivel regional que tendrá la misma función: informar a las
autoridades de gobierno y a la población en general sobre
los atropellos cometidos por AmBev, este es el primer
paso, si no logramos nuestros objetivos, comenzaremos a
realizar plantones frente a la fábrica, llamando a los
medios de comunicación. Si aún así la empresa continúa
desconociendo a nuestra organización sindical,
profundizaremos las medidas.
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