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Con
Marcos Araújo
Nueva propuesta de AmBev
frena la huelga y hay acuerdo
Después de una larga negociación que
se había estancado hace dos semanas, forzando a los
trabajadores de la fábrica de la transnacional en Jaguariúna
(SP) a declarase en preconflicto; el Sindicato de
Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Campinas
(SITAC) y AmBev alcanzaron un acuerdo satisfactorio el
pasado 30 de mayo. Sirel dialogó con Marcos Araújo,
presidente del SITAC para conocer los detalles del convenio
-¿Se
avanzó en la negociación?
-Sí,
afortunadamente AmBev mejoró su propuesta y no fue
necesario tomar ninguna medida de fuerza. Entre el 31 de
mayo y el 1 de junio, los trabajadores de la unidad
cervecera de Jaguariúna analizaron la nueva oferta y se
aprobó el Convenio.
-¿En
qué consiste lo propuesto por la empresa?
-El
acuerdo consta de un reajuste salarial de 7 por ciento; un
incremento en el piso salarial por igual porcentaje, entre
otros avances.
Se
mejoraron además algunas cláusulas sociales importantes como
el 14º salario. En AmBev este beneficio se otorga en
el mes de noviembre, pero todo aquel trabajador que
necesitara el mismo como adelanto para vivienda o salud,
necesariamente debía enfrentar una ardua burocracia dentro
de la empresa.
A partir
de este Convenio el trabajador tendrá derecho a este
adelanto sin más trámite que pedirlo.
Otro
logro importantísimo fue desvincular la aprobación del
Convenio Colectivo a la aprobación del Banco de Horas*,
es decir que hasta ahora AmBev imponía como condición
para firmar acuerdos, que los trabajadores dieran el
visto bueno a ese sistema aunque no estuviesen de acuerdo
con el mismo.
-¿Cómo evalúas el proceso de negociación de este año?
-Si bien
fue una instancia demorada por la falta de acuerdo inmediato
–tardó casi dos meses-, se puede evaluar como positiva en
términos generales.
El reajuste salarial está dentro de lo esperado y se
mejoraron varios puntos que permanecían en el tintero para
los trabajadores, así que estaremos firmando el nuevo
Convenio los próximos días.
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