El
Sindicato Único
de Trabajadores de Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA) y Coca Cola
FEMSA iniciaron este 24 de abril la negociación por la vía directa del nuevo
Convenio Colectivo.
Después de haber negociado y firmado
en el mes de marzo la revisión salarial del Convenio vigente, acordando un
aumento general del 7.5 por ciento para todas las áreas, un mejoramiento de las
comisiones y una reclasificación de cargos y puestos en el área de Producción,
el Sindicato y Coca Cola FEMSA iniciaron el proceso de negociación del
nuevo Convenio Colectivo.
Durante el primer día, las partes
alcanzaron un acuerdo sobre 31 de las 73 cláusulas totales.
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Para Daniel Reyes, uno
de los temas más candentes en la empresa es el que se refiere a la
tercerización del trabajo.
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“Estamos satisfechos por como inició
la negociación colectiva y esperamos poder continuar así, aunque sabemos que
todavía no hemos abordado los puntos neurálgicos de la negociación, sobre todo
en lo que se refiere a las cláusulas económicas”, dijo a Sirel, Daniel
Reyes, secretario general del SUT-INARSA.
Reyes
explicó que previo al inicio de la
negociación, el Sindicato y la empresa comenzaron a discutir el delicado tema
del rebalanceo de rutas, que hace unos meses había originado fuertes tensiones
entre las partes.
“Hemos avanzado y consensuado muchos
puntos, pero suspendimos temporalmente las pláticas para concentrarnos en la
negociación colectiva, porque para nosotros es primordial garantizar y mejorar
los beneficios para los trabajadores”, subrayó el dirigente sindical.
Según el secretario general del
SUT-INARSA, uno de los temas más candentes en la empresa es el que se
refiere a la tercerización del trabajo. Aunque esa problemática no va a ser
objeto de discusión durante la negociación del nuevo Convenio, Reyes
asegura que el Sindicato está siguiendo muy de cerca como se desarrolla la
situación.
“Es un tema del que estamos muy
pendientes y hemos apoyado la creación de una ley que regule el tema de la
tercerización. Esperamos que se pueda aprobar muy pronto, para usarla como
herramienta jurídica en una discusión con la empresa sobre ese tema.
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El dirigente sindical
recordó que de los 350 trabajadores tercerizados que había en la
empresa, se ha logrado una reducción de casi el 50 por ciento. |
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Siempre hemos estado muy claros en
decir que no estamos de acuerdo con que en Nicaragua existan dos tipos de
trabajadores: los que tienen beneficios de la negociación colectiva y los que no
tienen nada.
En este sentido vamos a seguir
respaldando la aprobación de la ley y el empleo permanente en la empresa”,
concluyó Reyes.
El dirigente sindical recordó que de
los 350 trabajadores tercerizados que había en la empresa, se ha logrado una
reducción de casi el 50 por ciento.
Actualmente hay unos 180 trabajadores tercerizados en las áreas de Venta,
Operaciones y en menor cantidad, en Producción.
Industria Nacional de Refrescos SA (Coca
Cola FEMSA) cuenta con unos 710 trabajadores totales, 444 de los cuales
están afiliados al SUT-INARSA y gozan de los beneficios de la negociación
colectiva.
