Sirel dialogó con Roberto Martínez, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de los Alimentos y Bebidas (SICO), para conocer la problemática que enfrentan los trabajadores de la transnacional en el país.

-¿Cuáles son los problemas en Coca Cola FEMSA?

-Después de casi un año de negociación, se firmó finalmente la Convención Colectiva el pasado mes de enero. El principal problema que tenemos actualmente es que la compañía realiza la interpretación que quiere de la Convención Colectiva.

Por ejemplo el artículo 5, que refiere a los permisos sindicales no lo respeta, desconociendo de esta manera lo que logramos en la mesa de negociación.

La empresa quiere que los permisos sindicales sean divididos entre las organizaciones sindicales que coexisten en la compañía y los trabajadores no estamos dispuestos a que se nos niegue el fuero sindical.

Se suma a este incumplimiento del acuerdo firmado, la creciente incorporación de trabajadores tercerizados. En la planta de Coca Cola FEMSA de Villavicencio fueron desplazados los compañeros que realizaban el turno de la noche porque la empresa contrató personal tercerizado para cumplir con las tareas en ese horario, constituyendo una clara violación a la legislación laboral colombiana.

-¿La tercerización se da solo en Villavicencio?

-No, también tenemos problemas en la planta de Bogotá, con los trabajadores del sector Ventas, casi el 90 por ciento está tercerizado en este momento y recientemente se tercerizaron varias líneas de distribución de agua.

En Coca Cola FEMSA, existen trabajadores de primera y de segunda. Un trabajador temporal o tercerizado no tiene las mismas garantías que uno permanente.

Los trabajadores tercerizados son cada vez más porque se les paga menos y no se los contempla a la hora de ofrecer beneficios. Además con esta modalidad de contratación, Coca Cola FEMSA se deslinda de cualquier responsabilidad para con esos obreros.

Por otra parte los trabajadores sindicalizados sufrimos una constante persecución por parte de la compañía, que últimamente viene aplicando sanciones disciplinarias a diestra y siniestra sin ningún fundamento. He escuchado que es una práctica que se pone de moda entre las transnacionales.

Otro tema preocupante, es que corre el rumor de que Coca Cola FEMSA, presionada por el gobierno distrital, va a deslocalizar la planta de Bogotá hacia un municipio aledaño llamado Sopó, a 50 kilómetros de la capital.

Si esto se da, se nos avecina un panorama aún más oscuro.

-¿Qué acciones está llevando adelante el SICO?

-En una primera instancia estamos realizando la denuncia pública de estos hechos y también iniciamos querellas ante el Ministerio de Trabajo y Protección Social por los casos puntuales de los compañeros de Villavicencio.

Esperamos el apoyo de la UITA y de la FELATRAC que será fundamental para enfrentar esta problemática que estamos viviendo y la que se nos avecina.