Después
de meses, la negociación colectiva entre el
Sindicato y EMBOCEN, Embotelladora de Coca
Cola de propiedad de FEMSA, ha tenido un
desenlace favorable para los trabajadores.
SIREL conversó con Lázaro Serrano,
secretario de organización y estadística del
Sindicato de Trabajadores de Embotelladora
Central, quien manifestó los detalles de
este logro de los trabajadores
-¿En qué condiciones han firmado el convenio
colectivo?
-El convenio se firmó el pasado martes 12 de junio en
condiciones favorables para los
trabajadores, logrando un reajuste salarial
del 6,5 por ciento para este año y 6,5 por
ciento para el año próximo, y algo muy
importante para el sindicato: que la empresa
no redujera los beneficios sindicales ya
contenidos en el pacto colectivo
logrados en negociaciones anteriores. El convenio tendrá
vigencia por dos años.
-¿Qué ha logrado STECSA?
-Finalizar la negociación es beneficioso para el sindicato y
para todos los trabajadores. De todas
formas, este es apenas un paso. Aún siguen
existiendo dos problemas de fondo, que están
latentes, que son la falta de inversión por
parte de la empresa en la flota de camiones,
en la línea de producción y en publicidad; y
por otro lado, la invasión del territorio de
EMBOCEN, por las embotelladoras
DIMPA y ABASA que venden el
producto más barato. Esto puede
perjudicarnos en el mediano o largo plazo.
Pero tenemos la esperanza de que, así como
hubo disposición para llegar a un acuerdo en
el convenio colectivo, exista disposición
para que pronto esta situación se corrija.
-¿Quieres enviar un mensaje a los compañeros
de otros países?
-En nombre del Sindicato de Trabajadores de Embotelladora
Central (STECSA), quiero agradecer la
solidaridad de la UITA y de las
organizaciones hermanas y al mismo tiempo
exhortar a los compañeros a seguir adelante,
pues este es otro ejemplo de que solo a
través de la unidad y de la participación de
todos los trabajadores y trabajadoras
organizados logramos nuestros objetivos.
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En Montevideo, Amalia Antúnez
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Rel-UITA
15 de junio de 2007 |
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