Colombia

Faltando algunas horas para decretar la huelga, se logró la suscripción de un nuevo convenio colectivo que registra avances en lo económico y fortalece la organización sindical. Luis Alejandro Pedraza, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebidas (SICO), aborda sobre los logros conquistados y las dificultades sorteadas desde el inicio de las negociaciones el pasado 24 de febrero

-El 16 de abril último se firmó el convenio, ¿satisfecho?

-El nuevo convenio comporta muchos beneficios para los trabajadores y trabajadoras. Más allá de las cláusulas económicas, ingresamos a la negociación sabiendo que estaban en juego dos reivindicaciones muy caras para la organización: proteger las normas que salvaguardan los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva que la empresa quería quitar y, el reintegro de dos trabajadores despedidos arbitrariamente. ¡Se logró!

-Nos consta que fue una negociación muy dura.

-¡Durísima! La empresa desde el vamos argumentó que venía por la eliminación de las cláusulas normativas y que el despido de los trabajadores no tenía vuelta atrás.

-En materia económica los resultados son muy positivos.

-Mientras el promedio de los convenios suscritos en el país gira entre 1,5 y 2 por ciento por encima del índice de precios al consumidor, nosotros logramos un 9 por ciento de incremento directo, más otros estímulos económicos rondamos el 12 por ciento. Creemos que la negociación fue un éxito total.

Desde el punto de vista político, una vez más la unidad de los trabajadores y la solidaridad recibida del mayor sindicato de la región: SINTRAINAGRO ¹, y de la UITA, permitió destrabar una situación que nos llevaba a la huelga con insospechadas consecuencias para la firma y los obreros.

-Cabe destacar el papel cumplido por la  comisión negociadora que  supo administrar inteligentemente las continuas provocaciones por de la empresa.

-El convenio se firmo tres horas antes de iniciarse la huelga, donde fue gravitante la mediación del Ministerio del Trabajo que actuó por la presión internacional que recibió y, ante la situación conflictiva que reina en el marco de la negociación de los trabajadores y el gremio bananero en Urabá. En estas circunstancias la empresa se vio sola y decidió negociar seriamente. Cuando la empresa desistió en su empeño de quitar las cláusulas que protegen a los trabajadores y a la organización sindical, se logró el acuerdo final.

-¿Cuál es el ánimo de los trabajadores, frente a este gran logro?

-Los trabajadores quedaron sumamente satisfechos y muy estimulados al constatar que el triunfo se debió a su unidad, determinación y al sentido de pertinencia que experimentan con el sindicato. Esta batalla nos posiciona mejor para futuras negociaciones, con una organización más consolidada.

-¿Quieres agregar algo más?

-Aprovechar para hacer un reconocimiento en nombre de la UNAC y el SICO, por la solidaridad recibida en el marco de la campaña diseñada por la UITA. La presión ejercida a Coca Cola por nuestras organizaciones hermanas: el Sindicato de Trabajadores de la Industria de las Bebidas de México y la Federación de Trabajadores de Aguas Gaseosas de la Argentina (FATAGA). Las acciones frente a la embajada de Colombia en Uruguay y Argentina por el personal de la Rel-UITA, del Sindicato Autónomo Tabacalero y por Argentino “Tito” Geneiro, presidente de nuestro Comité Latinoamericano. A todos y todas, nuestro reconocimiento y compromiso de retribuir esas acciones de solidaridad que fueron tan eficientes y sentidas por todos nosotros. 

Gerardo Iglesias

© Rel-UITA

22 de abril de 2004

 1- Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria