El pasado
3 de mayo, el Sindicato Único de Trabajadores de
Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA),
integrante del ejecutivo de la FELATRAC, logró cerrar
con éxito la negociación de revisión salarial con
Coca Cola FEMSA, alcanzando un aumento promedio de los
salarios del 7,42 por ciento.
“Nos reunimos con la empresa el 15 de abril, tal como
prevé el Convenio Colectivo, pero su propuesta no nos
convenció.
El 29 del mismo mes presentamos una contra propuesta y
continuó la negociación. El 3 de mayo llegamos a un
acuerdo que consideramos satisfactorio”, explicó a
Sirel, Daniel Reyes, secretario general del
SUT-INARSA y de la Federación Latinoamericana
de Trabajadores de Coca Cola.
En el acuerdo se estableció un aumento promedio del 7,42
por ciento, mientras que para los trabajadores que
tenían salarios inferiores a los 4 mil córdobas (178
dólares) hubo un aumento del 14 por ciento, elevando el
salario mínimo interno a la empresa a una cantidad de
4.209 córdobas (187 dólares).
También se logró que el aumento fuera retroactivo al 16
de abril para las áreas sindicalizadas, y al 1° de mayo
para el área administrativa.
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Todavía hay unos 220 trabajadores tercerizados,
sobre todo en las áreas de venta, limpieza y
seguridad. Nuestra aspiración es comenzar en el
sector ventas, para que todos los trabajadores sean
permanentes, lo cual ya hemos planteado a la
empresa. |
“Nuestro objetivo -continuó Reyes- era
favorecer a los trabajadores que ganaban menos y lo
logramos. Fue una negociación positiva en la que las dos
partes demostramos cierta flexibilidad para alcanzar un
acuerdo provechoso”, dijo el dirigente sindical.
Durante la negociación, el SUT-INARSA firmó un
acta en la que quedó establecido que, a partir del 2012,
los salarios serán revisados cada 15 de marzo y serán
retroactivos al 1° de abril de cada año.
Además, se revisarán 14 casos especiales de trabajadores
con salarios inferiores a los 4 mil córdobas,
garantizándoles el nuevo salario mínimo, y se llevará a
cabo un reordenamiento salarial en el área de
producción, donde hay salarios diferentes por un mismo
trabajo, nivelándolos hacia arriba.
“Explicamos a la empresa que en el área de producción
tenemos personal muy calificado, y que es necesario
llevar a cabo una reclasificación salarial que apunte a
ordenar el sector y a nivelar los salarios hacia arriba.
La empresa aceptó la propuesta y próximamente nos reuniremos para definir los
detalles de esta operación que traerá más beneficios a nuestros afiliados”, señaló
Reyes.
