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El
comunicado de prensa de la FLAI - CGIL, dado a conocer el pasado 15
de marzo 2010, señala la actitud intransigente y violatoria de las
leyes laborales por parte de Inalca-JBS (Gruppo Cremonini) en su
planta de Castelvetro de Modena. Ante la disponibilidad mostrada por
las organizaciones sindicales FLAI- CGIL y UILA- UIL, ambas
afiliadas a la UITA, y de las Representaciones Sindicales Unitarias
(RSU) a reanudar la mesa de negociaciones para la renovación del
Convenio Colectivo, Inalca-JBS respondió cerrando cualquier espacio
de diálogo.
Para analizar el
momento que se está viviendo en la planta de
Inalca-Jbs
en Castelevetro,
Sirel conversó con Umberto Franciosi, secretario
general de FLAI - CGIL Modena.
-¿Cuál es la
situación actual?
-Hay una clara
estrategia de la compañía para frustrar cualquier intento de diálogo
y hasta se están violando las leyes laborales.
El Convenio
Colectivo que venció hace 14 meses nunca fue revocado y la compañía
tendría que seguir aplicándolo. Sin embargo, se está rehusando a
reconocer los premios de producción acordados en el Convenio que
siempre se pagaron en el pasado.
Se trata de una
evidente provocación, porque desde el punto de vista del derecho
laboral si demandamos a la compañía tenemos muy buenas posibilidades
de ganarle, y es una de las decisiones que vamos a tomar en los
próximos días con todos los delegados sindicales.
-¿Cómo están
viviendo los trabajadores y trabajadoras este momento?
-Nuestros
representantes sindicales manifiestan
que hay mucha tensión y enojo,
sobre todo en el área de producción de hamburguesas.
Tuvimos una
señal importante durante la paralización promovida por la CGIL
a nivel nacional el pasado 12 de marzo.
En la planta de Castelvetro la
participación ha sido muy elevada, con la paralización de diferentes
líneas de producción.
-¿Cuál es la
percepción de la FLAI con respecto a esta actitud de la compañía?
-En
Inalca-JBS
ha habido un fuerte cambio en la parte dirigencial. Hay personas que
no tienen la suficiente calidad para poder dirigir a esta compañía,
con una actitud típica de los dirigentes de hace 30 o 40 años.
Esa parte de la
dirigencia se relaciona con las personas usando instrumentos y
métodos que sólo crean más tensiones y esto nos preocupa mucho,
porque es una parte mayoritaria que goza de la confianza de Luigi
Cremonini, presidente del Gruppo Cremonini.
Ese cambio se
evidencia aún más en las relaciones sindicales. En los últimos 10
años logramos buenos resultados para los trabajadores y trabajadoras
en relación a sus derechos laborales y económicos, y también la
compañía había demostrado un avance en su relación con las
organizaciones sindicales.
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El respeto de
las reglas, los derechos, los Convenios y las leyes es algo
que las
empresas modernas, los grandes grupos, como el Gruppo
Cremonini
con 6 mil empleados en toda
Italia,
deben comenzar a
tomar seriamente en cuenta.
Lo que estamos
viendo en estos últimos meses nos hace pensar que
Inalca-JBS
(Gruppo Cremonini) ya no está interesada en estos
aspectos.
-¿Cuál es la
importancia del respaldo internacional de la UITA?
-Es muy
importante, sobre todo si tomamos en cuenta que nos estamos
enfrentando a
JBS, la
compañía que es la más grande productora de carne bovina en el
mundo, y en un contexto donde se está reflexionando muy seriamente
sobre el impacto ambiental
de este sector.
Tendríamos que
enriquecer esta lucha con contenidos más fuertes y el
hecho de poder
estar en contacto a nivel internacional con otras organizaciones es
fundamental para nosotros.
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-Ante esa
actitud de Inalca-JBS,
¿Qué medidas van a adoptar en el futuro?
-Los
representantes sindicales se van a reunir en los próximos días para
decidir qué medidas tomar y con qué modalidades. Yo espero decidan
dar una señal inmediata a la compañía, para que entienda que la
única solución es volverse a sentar.
Lamentablemente
mi impresión es que
Inalca-JBS
quiera seguir con esta actitud cerrada. Así que vamos hacia una
nueva paralización de 8 horas y después vamos a convocar nuevamente
a los trabajadores y trabajadoras para decidir nuevas medidas de
presión.
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