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¿Qué hay detrás de los planes de Nestlé de
establecer un negocio común con Lactalis? |
Los empleados de NCDE están intranquilos respecto al
incierto futuro que enfrentan. Y están furiosos ante
la arrogante desatención de sus preocupaciones por
parte de Nestlé.
En diciembre del 2005, Nestlé anunció su
intención de fusionar su empresa europea de lácteos
refrigerados (NCDE) con la correspondiente división
comercial de la compañía láctea Lactalis, con
sede en Francia.
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Lactalis, antigua Besnier,
transforma casi 7 millones
de toneladas de leche. Es la
mayor exportadora de leche
de Francia. Su plantilla
registra 20 mil empleados en
65 plantas en Francia y 23
en otros países. |
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Si todo marcha de acuerdo a lo planeado ("sujeto a
los requerimientos legales y a las consultas al
personal", como se indicó en el comunicado de prensa
fechado el 15/12/05), aproximadamente 2.000 colegas
en Europa ya no trabajarán más para Nestlé a
partir del 1º de julio, sino que lo harán para una
nueva compañía denominada: Lactalis Nestlé
Produits Frais (LNPF).
Al establecer este negocio común con Lactalis,
Nestlé se desvinculará esencialmente de la
producción de yogurt y postres lácteos en Europa.
Los activos y las marcas registradas de las dos
compañías se combinarán en LNPF, en la cual
Lactalis tendrá un aporte mayoritario del 60%,
en tanto que Nestlé poseerá una participación
del 40%.
Hasta ahora, las "consultas al personal" han sido
apenas simbólicas. Nestlé ha cumplido con los
mecanismos de "informar y consultar", pero los
empleados/as de NCDE no están satisfechos. Ellos/as
han formulado 2 exigencias clave:
-Que Nestlé presente su plan de negocios,
incluyendo las inversiones propuestas y los
volúmenes y ventas previstos, un plan de negocios
que demuestre la viabilidad del proyecto.
-Que Nestlé garantice la continuidad de los
derechos adquiridos –incluyendo las prestaciones de
jubilación– y brinde un plan social ante el eventual
fracaso de la nueva empresa.
Nestlé
aduce que no está en posición de negociar un acuerdo
con Lactalis imponiendo compromisos que
amparen los derechos de los/as empleados/as en la
nueva compañía.
Sin embargo, Nestlé ha logrado incorporar en
su acuerdo comercial con Lactalis un acuerdo de los
accionistas, que le otorga la última palabra sobre
el uso de sus marcas.
En otras palabras, Nestlé ha formalizado
disposiciones respecto al futuro de sus marcas, pero
cuando se trata del futuro del otro gran activo que
está contribuyendo al negocio común sus empleados y
empleadas, junto con sus especialidades,
conocimientos técnicos, experiencia y lealtad – la
compañía se niega a efectuar cualquier esfuerzo.
El
martes 20 de junio, tendrá lugar en París una
reunión final de consulta que comprenderá a
representantes de los establecimientos afectados en
Francia, España y el RU, además de Portugal, Italia,
Bélgica y Suiza.
Exhortamos a los/as trabajadores/as de Nestlé
y a sus organizaciones sindicales a demostrar su
solidaridad y colaborar con sus colegas mediante la
movilización de apoyo en los establecimientos de
trabajo de Nestlé el día 20 de junio o antes de esa
fecha.
Aquí figura lo que usted puede hacer:
-Llamar la atención de todos los niveles gerenciales
de Nestlé acerca de los reclamos de los/as
compañeros/as de NCDE.
-Insistir que Nestlé debe asumir la
responsabilidad por los empleados/as que está
transfiriendo a la nueva compañía.
-Reiterar que Nestlé demuestre con sus
empleados/as la misma consideración que muestra con
sus marcas.
-Organizar una actividad, un alerta, una asamblea,
una “sentada”… comprometerse, reforzar la toma de
conciencia y demostrarle a la compañía que su
comportamiento es inaceptable.
-Exhibir este aviso en forma destacada en todos los
lugares de trabajo.
UITA
19 de junio de 2006
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