|
“Elige sentirte bien, elige
Nestlé”, es uno de los lemas
que promueve en su portal
esta empresa que
recientemente rompió el
trato directo con el
Sindicato Único Nacional de
Trabajadores Nestlé Perú
S.A. (SUNTRANEP), entre
otras cosas, porque se niega
a brindar un incremento
salarial para el año en
curso, además de pretender
quitar beneficios sociales,
logrados por los
trabajadores con
anterioridad
Alexander Caballero,
secretario general de
Sindicato Único Nacional de
Trabajadores Nestlé Perú
S.A. (SUNTRANEP)
sostiene que el fracaso de
la negociación lo inició
Nestlé
desde un principio al
responder después de 38 días
de haber recibido el pliego
de reclamos, desacatando el
artículo 57º de la Ley de
Relaciones Colectivas de
Trabajo que señala que
dentro de los 10 días de
presentado el pliego debe
iniciarse la negociación.
“La empresa devolvió el pliego de reclamos el 6 de enero, el
sindicado lo había
presentado el 30 de
noviembre del 2009,
situación que denunciamos al
Ministerio de Trabajo que
ordenó que se inicie
nuevamente la discusión del
pliego de reclamos”, señaló
Caballero.
En su pliego petitorio SUNTRANEP demanda un incremento
salarial, asignación
familiar y la nivelación de
los sueldos de los
trabajadores, “Existen
grandes diferencias
salariales entre los
trabajadores que laboran en
Nestlé desde el año 2000, con los ingresados en 2001, en el 2007 y
en el 2009”.
“Muchos de los trabajadores a pesar de tener el mismo tiempo
de servicio, desarrollar las
mismas funciones, estar en
la misma categoría
pertenecen a diferentes
niveles salariales” explicó.
La Empresa propone firmar un Convenio Colectivo a 3 años con cero
aumento en el año 2010,
“pretende entregar una
“bolsa” por única vez con un
monto que no supera los 250
dólares para este año 2010,
y un aumento mensual de 25
dólares, en promedio, para
el 2011 y el 2012, agregó.
Según Caballero, la compañía, además pretende eliminar
las actividades deportivas
(cláusula 37) que
generalmente se desarrollan
en el mes de marzo y en las
que participan,
principalmente, “nuestros
afiliados y se invita a los
compañeros no afiliados.
También intenta eliminar los
premios escolares, que son
un beneficio que alcanza
hasta los altos jerarcas de
la compañía”, completó.
El 31 de marzo, los miembros de la Comisión Negociadora en
representación de los
trabajadores, fueron
llamados por la empresa a
otra reunión sobre el pliego
de reclamos, donde
presentaron dos propuestas y
por toda respuesta
Nestlé rompió el trato directo”, afirmó Caballero.
Entre las razones de la transnacional para negarse a un
aumento salarial para el
presente año, está el hecho
que la inflación del año
pasado fue 0,25 por ciento.
Lo que olvidaron considerar los representantes de la compañía
en la negociación es que
durante el 2009 Nestlé, el
mayor grupo de alimentos del
mundo, obtuvo ganancias
netas de 10.400 millones de
francos suizos (unos 10.000
millones de dólares)
superando las estimaciones
con un aumento de 4,1 por
ciento en las ventas
subyacentes el año pasado,
mejor que sus rivales
Unilever y Danone.
Para el 2010 Nestlé anticipa un mayor crecimiento de su negocio estructural de
alimentos y bebidas, dado
que se concentra en los
alimentos tras vender el
negocio oftalmológico Alcon.
| 
