|
|
SINED |
Sindicato de Trabajadores
de la Industria de Alimentos
Nestlé – Fábrica
D’Onofrio
Afiliado a la UITA |
|
COMUNICADO
¡BASTA DE TANTO ABUSO!
Utilizando
la misma frase que la empresa emplea en su boletín
para dar a conocer su malestar por la desleal
competencia en la venta de helados, SINED manifiesta
a través del presente comunicado su malestar:
“BASTA YA DE DESPIDOS ARBITRARIOS”.
¿Hasta cuándo la reestructuración, señores de Nestlé
Perú S.A.?
Afectando a los más necesitados, cuando
debieran evaluar a todos aquellos que no aportan nada
y al contrario obstaculizan el normal crecimiento y
marcha de la empresa, con jugosos sueldos y
bonificaciones; estas personas deberían dejar sus
puestos y así como la empresa aduce que el cese es por
motivos económicos, se ahorrarían un dineral.
¿Qué culpa tienen los trabajadores de
la ineptitud en la falta de ventas y mal marketing, o
de los que manejan la empresa? Que quede claro que no
estamos en contra de los cambios para mejorar en forma
positiva y viendo un futuro previsor para todos los
que laboramos en la fábrica en la fábrica Lima
D’Onofrio, conformándose en algunos casos con arduas
tareas, trabajando horas en demasía sin ninguna
compensación o pago de horas extras; solo por cumplir
una meta trazada y salga adelante la empresa.
Si existe una evaluación al personal;
¿quién evalúa a Marketing en sus desaciertos como por
ejemplo con el helado Copa K-bana Tuti Frutti? ¿Quién
asume esos costos? Si se supone que este departamento
es el encargado de generar un mayor consumo en el
público, ya que de esto depende el crecimiento de la
empresa y el bienestar de todos los que la
conformamos.
Pero sin embargo, se despiden a los
trabajadores como si fueran los culpables de estos
desaciertos. Los que evalúan o toman la decisión de
despedir no miden la experiencia y cualidades del
trabajador; además no tocan a sus recomendados, solo
con el fin de acomodar a sus fieles servidores o como
dicen a su franeleros.
No creemos que este tipo de medidas nos
lleve a cambios fructíferos. Empezando que el trato
que deben recibir todos los trabajadores sin excepción
debe ser con respeto y no humillante o grosero como a
veces sucede; creen estas personas que tratando mal al
trabajador, ¿lograrán los cometidos de la empresa? No
señores, están equivocados, es más, las diferentes
jefaturas dan un informe no convincente y equivocado a
sus gerencias y no pasa nada.
REUNIÓN CON GERENTE GENERAL:
Los
sindicatos de Fábrica Lima D’Onofrio hemos solicitado
una reunión con el Gerente General de Nestlé Perú S.A.
y el señor Gerente de Recursos Humanos para ver sobre
los últimos despidos y otros puntos de vital
importancia para el buen funcionamiento de la empresa,
esto es paralelo a las denuncias que nos vemos en la
necesidad de hacer nuevamente ante las autoridades
concernientes y organismos internacionales, y
reservándonos el caso de emitir un comunicado conjunto
en los medios de prensa escrita para que sepa la
opinión pública de los abusos que comete una empresa
transnacional, nuevamente con despidos arbitrarios e
injustificados.
QUE TAL
REGALO POR EL DÍA DEL TRABAJADOR
Desde que
llega la trasnacional Nestlé Perú a la fábrica
D’Onofrio se han producido muchos despidos arbitrarios
que superaría ampliamente el supuesto 10 por ciento
del famoso Decreto Ley 728, artículo 46, que hace
mención la empresa en su carta de cese.
Para
recordar se han dejado de producir muchos productos en
el área de chocolatería, caramelos y galletas, sin
contar algunos helados; aduce la empresa porque no son
rentables. ¿Cómo van a ser rentables si no son
promocionados u ofrecidos al mercado en forma
adecuada? Sin embargo, siguen inventando productos que
en vez de mejorar el consumo lo contraen.
Los
sindicatos debemos velar por el fortalecimiento y
crecimiento de la empresa donde laboramos, con
aportación de ideas constructivas porque al final
todos nos beneficiamos de los buenos cambios; sin
embargo hay personas egocéntricas que creen que lo
saben todo y no les gusta ver sus errores.
Como
sucede actualmente contratan a inminentes
profesionales sin conocer a ciencia cierta la
tradición de una empresa que tiene más de cien años en
el mercado peruano; al parecer lo único que les
interesa es llenarse los bolsillos con jugosos sueldos
(mismos congresistas) y lo que pase más adelante no es
de su incumbencia.
PREGUNTAMOS: ¿Para qué existe RR.II.?
Las cartas
de despido no son firmadas por el jefe del
departamento de personal de la empresa, si no por el
jefe de la sección del trabajador, ¿quién es el
representante legal de la empresa?
PERMISOS SINDICALES:
Las organizaciones sindicales no
interferimos en las labores encomendadas en las
diferentes áreas que están relacionadas con la firma
de las respectivas papeletas de licencia sindical.
Lo que no podemos aceptar es: que se inmiscuyan en
las labores sindicales que los dirigentes
desarrollamos en las diferentes dependencias del
Estado y otros.
Las libertades sindicales están
consagradas por acuerdos internacionales de la OIT,
por nuestro Convenio Colectivo y la Constitución
política del Estado; en tal sentido, ningún
funcionario de la empresa tiene derecho a interferir
en nuestras labores dirigenciales, las cuales deben
ser firmadas inmediatamente y no justificar su demora
lo cual entorpece nuestra función.
Lima, 6 de abril de
2004
LA DIRECTIVA
|
