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En junio de 2010, una
inspección del Ministerio
del Trabajo (MITRAB) relevó
varias irregularidades en la
planta de Nestlé (Compañía
Centroamericana de Productos
Lácteos SA – PROLACSA) de
Matagalpa, en el norte de
Nicaragua. Ahora, el
Sindicato de Trabajadores de
Productos Lácteos SA
(SINPROLAC), afiliado a la
UITA, denuncia una nueva
ofensiva de la empresa
transnacional y pide a las
autoridades tomar cartas en
el asunto.
La semana pasada, directivos
del SINPROLAC
viajaron hasta la capital y
se reunieron con el
viceministro del Trabajo,
planteándole la urgente
necesidad de que la
institución emitiera una
sentencia definitiva sobre
el resultado de la
inspección realizada en
junio en la planta de
Nestlé en Matagalpa.
“En la inspección, el
delegado departamental del
MITRAB relevó varias
irregularidades. Hubo una
primera sentencia que la
empresa apeló, y ahora
estamos pidiendo que las
autoridades emitan una
resolución definitiva,
obligando a Nestlé a
rectificar su actitud,
porque los problemas no se
han solucionado”, dijo a
Sirel, el secretario
general del SINPROLAC,
Félix Rizo.
Entre los principales
problemas, SINPROLAC
denunció varios episodios de
maltrato e irrespeto contra
los trabajadores y cambios
en los factores de
aplicación para el cálculo
del treceavo mes.
“Hubo varios casos en que
los mandos medios de la
empresa irrespetan a los
trabajadores, y hubo un
episodio grave de agresión
física contra un trabajador.
En nuestra reunión mensual
exigimos que se sancionara
al autor de ese acto de
violencia, conforme con lo
que prevé el reglamento
interno, sin embargo la
empresa no tomó ninguna
medida. Además, las ofensas
verbales son constantes”,
explicó Rizo.
El secretario general del
SINPROLAC dijo también
que Nestlé cambió de
forma unilateral la forma de
pago, afectando el cálculo
de las prestaciones
sociales.
“Hay un acuerdo interno
entre el Sindicato y la
empresa para que el cálculo
del treceavo mes sea en base
al salario real. Sin
embargo, a partir del año
pasado la empresa comenzó a
alterar las formas de pago
y, a través de argucias,
comenzó a calcular el
aguinaldo con base en el
salario nominal.
Esta estrategia nos está
afectando económicamente
–continuó Rizo–, y
estamos pidiendo al
MITRAB que dicte una
sentencia definitiva que
obligue a la empresa
respetar el reglamento
interno y los acuerdos
bipartitos.
Necesitamos de una mayor
presencia y efectividad de
las autoridades del
Trabajo”, dijo.
En su planteamiento,
SINPROLAC pidió también
al MITRAB coordinar
inspecciones junto con
diferentes instituciones del
Estado.
“En esta empresa producimos
alimentos. Es necesario que
el Instituto de Seguridad
Social, el Ministerio del
Trabajo y el Ministerio de
Salud realicen inspecciones
para constatar la situación
de seguridad e higiene que
existe en la empresa, y el
Sindicato debe ser parte de
este proceso”, aseveró
Rizo.
Finalmente, el secretario
general del SINPROLAC
informó que a finales de
noviembre se realizará la
Asamblea General del
Sindicato para elegir las
nuevas autoridades e
informar a los afiliados
sobre el proceso de
redacción del Pliego
Petitorio, para la
renovación del Convenio
Colectivo que vence en enero
de 2011.
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