-¿Cuál fue la situación que la semana pasada puso en alerta a los
trabajadores y trabajadoras de Nestlé en Brasil?
-Actualmente Nestlé brinda asistencia médica y el reembolso
por el valor de la medicación que utilicen a todos los funcionarios
ya jubilados. La semana pasada, la transnacional comenzó a gestar
una acción que instaba a los trabajadores con más de 25 años en la
empresa a decidirse de inmediato por la jubilación, de lo contrario
perderían -una vez jubilados- el beneficio de la medicación. Esta
medida fue tomada sin consultar previamente al sindicato. Cuando la
organización tomó conocimiento de ello, solicitamos a todos los
trabajadores de Nestlé a nivel nacional que no firmaran
ningún documento que los obligara a jubilarse, (aunque muchos ya lo
habían hecho), luego convocamos a una reunión de carácter urgente en
la sede de la FETIASP en la cual se discutió el tema y se
pidió una explicación a Nestlé sobre su actitud que, en
opinión del sindicato, fue una suerte de chantaje.
-¿Qué argumentos dio la empresa para tomar esa medida sin consultar
al sindicato?
-Según la empresa, debido a la crisis financiera internacional se
comenzó una “contención o recorte de gastos”. Lo absurdo de esto es
que justamente comenzaron el recorte por los jubilados, que son una
de las poblaciones más afectadas por las crisis. Actualmente
Nestlé tiene alrededor de 1.500 trabajadores jubilados y unos
150 con más de 25 años, que siguen en actividad en todas las
fábricas del país. No es un número tan significativo para recortar
gastos en una transnacional tan importante, pero para esa gente la
medida de Nestlé -que fue frenada a tiempo por los
trabajadores organizados- hubiese sido una crueldad.
-¿Cuál es entonces la situación actual de los trabajadores de
Nestlé, tanto de los jubilados como de los que se encuentran en
actividad?
-En la reunión con la empresa se llegó al siguiente acuerdo: todos
los trabajadores que completen 25 años de trabajo hasta marzo de
este año mantienen los mismos derechos que los ya jubilados,
suspendiéndose la medida que se había aplicado.
Además dejaron sin efecto los documentos que habían sido firmados
por algunos trabajadores, que desconociendo el tema cayeron en la
trampa. De todas formas se solicitó a todos los trabajadores
afiliados que por libre y espontánea voluntad quieran jubilarse, que
pasen primero por el sindicato. Hasta ahora no se ha dado ningún
caso, algo sumamente comprensible, ya que nadie está preparado para
tomar la decisión de jubilarse de la noche a la mañana, pues eso
implicaría un cambio estructural en la vida de un trabajador.
