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El
pasado 12 de abril, después de seis meses de negociación entre
el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y
Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (CABCorp-PepsiCo),
se dio por concluida la segunda etapa de Plática Directa,
quedando pendiente la aprobación de 37 cláusulas. El proceso de
negociación colectiva pasa ahora a la etapa de Mediación.
Las dos rondas de Plática Directa del proceso de negociación
colectiva entre STIBYS y la embotelladora Ancla
para Centroamérica y El Caribe de Pepsi Cola,
confirmaron, una vez más, la actitud intransigente y la
estrategia dilatoria de la transnacional.
“Durante más de seis meses la empresa no quiso abordar los
puntos principales de la negociación, que son la estabilidad
laboral y sindical. Ante esta situación, en abril se cerró la
Plática Directa y solicitamos al Ministerio del Trabajo entrar a
la etapa de Mediación.
Ya fueron nombrados los mediadores, y en los próximos días nos
vamos a reunir para acordar un Reglamento de Debates y definir
la fecha de inicio de esta nueva etapa de la negociación
colectiva”, dijo a Sirel Fernando Espinales,
secretario de Actas de la Junta Central del STIBYS y
miembro de la comisión negociadora del Sindicato.
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Vamos a continuar exigiendo a CABCorp que respete la
legislación laboral y que deponga su actitud y
políticas antisindicales. No vamos a aceptar que en
la empresa se sigan tercerizando puestos de trabajo,
y esperamos poder concluir esta negociación
colectiva lo más pronto posible. |
Uno de los puntos que más preocupa al STIBYS es la
decisión con la cual CABCorp sigue impulsando la
tercerización.
“En la negociación exigimos que todas las plazas que están
siendo ocupadas por proveedores y terceros deben ser
permanentes. Se trata de labores continuas, la legislación
laboral y el Convenio Colectivo vigente obligan a que estas
tareas queden a cargo de trabajadores permanentes.
CABCorp
hizo caso omiso de nuestras propuestas y, de forma ilegal y
unilateral, siguió impulsando un proceso de reestructuración y
tercerización en el área de Bodega de la Agencia de
Tegucigalpa”, señaló Espinales.
De
acuerdo con datos proporcionados por STIBYS, la empresa fue
reduciendo el número de trabajadores permanentes y tercerizó la
mayoría de los puestos de trabajo.
“Durante
este proceso ilegal, la empresa redujo de 61 a 50 los
trabajadores permanentes de los tres turnos, e incrementó a 39
el número los trabajadores contratados temporalmente. El
personal permanente fue recolocado en otras áreas, y a los que
quedaron se le incrementó la carga de trabajo”,
señaló el directivo del STIBYS.
Ante este comportamiento provocador y el inicio de la Mediación,
el STIBYS se prepara para seguir luchando en defensa de
la estabilidad laboral y el trabajo permanente.
“Vamos a continuar exigiendo a CABCorp que respete la
legislación laboral y que deponga su actitud y políticas
antisindicales. No vamos a aceptar que en la empresa se sigan
tercerizando puestos de trabajo, y esperamos poder concluir esta
negociación colectiva lo más pronto posible”, concluyó
Espinales.
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