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El 22 de octubre
se inició la negociación del nuevo Convenio Colectivo en
Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo - CABCorp). Un mes después el
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y
Similares (STIBYS) denuncia la estrategia dilatoria adoptada por
la transnacional, así como su firme intención de profundizar la
precarización del trabajo.
Para conocer el punto en que se encuentra la negociación,
Sirel conversó con el vicepresidente del STIBYS y miembro de la
Comisión Negociadora, Porfirio Ponce Valle.
-¿Cómo sigue el proceso de negociación del Convenio Colectivo?
-Nos encontramos en una fase muy delicada. Ya tenemos más de un
mes de estar en la primera ronda de la etapa de Plática Directa
y hay muy pocos avances.
-¿Cuáles son los puntos que están generando más conflicto?
-Dentro del Pliego Petitorio que presentamos el pasado 3 de
septiembre, exigimos que todas las plazas que están siendo
ocupadas por proveedores y terceros deben ser permanentes.
Como son labores continuas, como por ejemplo en la línea de
PET y Efluentes, la atención de la sopladora de envases y el
aseo de la planta de producción deben quedar a cargo de
trabajadores permanentes, tal como lo establece la cláusula 17
del Convenio Colectivo que tenemos firmado con CABCorp (PepsiCo).
La empresa se rehúsa a aceptar nuestra demanda y hasta le ha
impedido la entrada al inspector del Ministerio del Trabajo para
que investigue el caso e informe sobre todas las plazas que
deberían estar cubiertas por trabajadores permanentes y que
están tercerizadas.
Además, sigue con sus tácticas dilatorias. Su representación en
la Comisión Negociadora se ausenta de la mesa, llega tarde y
violenta constantemente el Reglamento de Debate que acordamos el
pasado 6 de septiembre.
Esta actitud irresponsable está entorpeciendo el proceso de
negociación. Después de más de un mes hemos logrado avanzar
solamente en un 5 por ciento del total de las cláusulas que
están en discusión.
-¿Qué otras dificultades se están presentando?
-La empresa quiere discutir solamente las cláusulas salariales y
no quiere saber nada de la parte social, ni de seguridad e
higiene laboral.
Estamos pidiendo, por ejemplo, que todas aquellas dolencias no
calificadas por el Código del Trabajo o la Ley de Seguridad
Social como enfermedades profesionales, como por ejemplo la
lumbalgia, se les reconozcan como tal porque tienen una gran
incidencia en la empresa.
CABCorp
es tan descarada que hasta nos está acusando de ser quienes
estamos atrasando la negociación, y de estar aliados con las
autoridades del Seguro Social. El resultado de esta estrategia
dilatoria es que todas estas cláusulas ya se pasaron para la
segunda ronda de negociación de Plática Directa.
La empresa sigue demorando el proceso de negociación para
alargarlo lo más que pueda, tal como lo hizo en la pasada
negociación.
Sin embargo, el compromiso de nuestra Comisión Negociadora es de
hacer respetar nuestros derechos, hacer prevalecer la Ley y no
disminuir las condiciones y conquistas que tenemos plasmadas en
nuestro Convenio Colectivo.
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