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En diciembre de
2010 finalizó sin mayores resultados la primera ronda de la
etapa de Plática Directa de la negociación del nuevo Convenio
Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de
la Bebida y Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo-CABCorp).
Ante las tácticas dilatorias de la transnacional estadounidense
y en vista del inicio de la segunda etapa de negociación, la
Comisión Negociadora del STIBYS hizo un llamado a sus afiliados
a mantener la disciplina
laboral, la unidad sindical y la solidaridad. Sirel conversó con
el vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce Valle.
-¿En qué punto se encuentra la negociación del Convenio
Colectivo con CABCorp (PepsiCo)?
-Ya finalizó la primera ronda de la etapa de Plática Directa y
los avances son muy pocos. Cerca del 90 por ciento de las
cláusulas denunciadas pasaron a segunda ronda, que inició el
pasado martes 11 de enero.
En las últimas sesiones de negociación del año pasado, logramos
aprobar algunas cláusulas económicas, como por ejemplo el
aumento del seguro de vida para los trabajadores y de la
indemnización por riesgos profesionales.
-¿Todavía continúa la actitud intransigente de la empresa?
-La compañía sigue implementando su táctica dilatoria para
atrasar el proceso de negociación, violentando el Reglamento de
Debate que firmamos en septiembre de 2010.
Además, sigue rehusándose a aceptar la inspección del Ministerio
del Trabajo para investigar la existencia de puestos de trabajo
que la empresa ha calificado unilateralmente como “cargos de
confianza”, y otras que deberían estar cubiertas por
trabajadores permanentes y que se mantienen tercerizados.
Nosotros mantenemos nuestra posición firme de que estos puestos
deben ser permanentes y deben estar cubiertos por el Convenio
Colectivo.
-Se está repitiendo lo que ocurrió en la pasada negociación
colectiva, cuando el proceso se extendió durante casi dos
años...
-Esta es la actitud antisindical de CABCorp (PepsiCo),
no solamente en Honduras, sino en toda Centroamérica
y El Caribe.
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CABCorp (PepsiCo) no quiere que los trabajadores
ejerzamos la libertad de mantener y cuidar de
nuestros beneficios. Más bien apunta a reducirlos, a
recortar nuestros derechos |
No quiere que los trabajadores ejerzamos la libertad de mantener
y cuidar nuestros beneficios. Más bien apunta a reducirlos, a
recortar nuestros derechos, a desgastarnos con largas jornadas
de negociación para cansarnos.
Aquí estamos preparados y capacitados para este proceso de
negociación, y vamos a llegar hasta las últimas consecuencias.
No vamos a permitir que la empresa siga violando la ley, tal
como lo ha hecho en los últimos años.
-Recientemente participaste en el Encuentro Mundial de
Trabajadores de PepsiCo en Ginebra, organizado por la UITA.
¿Cuáles son tus comentarios al respecto?
-Fue un encuentro muy importante que nos dio la posibilidad de
conocer cómo actúa PepsiCo a nivel mundial en los
sectores de Bebida, Snacks y Comida Rápida.
Hemos podido constatar la permanente violación de los Convenios
Colectivos y de las leyes laborales en los países en que
PepsiCo se instala.
También analizamos la situación y su comportamiento en cada
país, la necesidad de conformar una alianza entre los
trabajadores para hacerle frente a la patronal, y exigirle el
respeto a los derechos y las obligaciones que tiene con los
trabajadores en el mundo.
En América Latina
esperamos organizar un encuentro regional de los trabajadores de
PepsiCo, mientras que a nivel mundial se va a conformar
una Comisión que se reúna con la dirigencia de la empresa en
Estados Unidos, para presentar las inquietudes surgidas
durante el Encuentro.
La resolución final que se aprobó en Ginebra será entregada a
las representaciones de PepsiCo en cada país.
Agradezco a la UITA por ese esfuerzo fenomenal y por
hacer posible que el STIBYS estuviese presente en esta
importante actividad.
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