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Sirel
conversó con Ramón Alexander Mosquea, secretario general del
Sindicato Nacional de Trabajadores de Frito-Lay Dominicana (SINTRALAYDO),
en el marco de las movilizaciones del Sindicato ante la
intransigencia de la compañía.
-¿Cuál es la
situación con la empresa?
-En Frito-Lay
Dominicana, la libertad sindical es un producto que escasea.
Es difícil hacer la labor sindical y esta es nuestra mayor
dificultad.
Los directivos
empresariales, delante de algunos integrantes del estamento
estatal que regula las condiciones de trabajo entre empleadores
y empleados, se muestran abiertos a conversar para encontrar
soluciones a los problemas; así ocurrió, por lo menos, hasta el
31 de mayo.
Pero en
realidad fueron todas estrategias dilatorias para hacerle creer
a las autoridades que tienen el deseo de que las cosas mejoren,
sin embargo, cuando el Sindicato accede a conversar, es ahí
cuando la empresa presenta su negativa.
-¿Cuáles son
esos temas que tienen que resolver?
-Esencialmente
se registran problemas salariales y en las condiciones de
trabajo, por ello hemos presentado un pliego de demandas con 18
puntos.
-¿Y cómo se
desemboca en el conflicto?
-El miércoles 2
de junio nos presentamos ante la gerencia de recursos humanos.
El coordinador no nos recibió, lo hizo su asistente. Fue allí
que nos enteramos que habían cambiado a toda la estructura de
recursos humanos de la empresa que se manejaba con el
Sindicato.
El nuevo
Coordinador de Recursos Humanos, el señor Javier Rodríguez,
de nacionalidad mexicana, nos recibió, y nos trató tan mal que
lo único que le faltó fue darnos patadas. Nos tildó de
irresponsables y nos destrató.
-¿Cuáles
fueron las medidas sindicales?
-Realizamos un
piquete, que es la primera vez que el Sindicato lo hace frente
la Planta Elaboradora de Santo Domingo. Anteriormente
habíamos recurrido a la opinión pública pero no obtuvimos
resultados. Después del piquete realizamos una rueda de prensa
conjuntamente con Federación Nacional de Trabajadores de la
Industria de la Alimentación, Hoteles, Bebidas y Tabaco (FENTIAHBETA)
y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS)
-¿Tienen
previstas otras medidas?
-Sabemos que es
nuestro derecho iniciar acciones porque la empresa está violando
aspectos legales y tenemos comunicaciones donde consta que los
órganos reguladores hacen observaciones. El Sindicato hasta la
fecha no ha presentado acciones judiciales porque quiere ir por
el camino de la negociación.
Creemos en el
diálogo, la instancia judicial es una posibilidad, pero tenemos
otro abanico de posibilidades: como la denuncia internacional
con el apoyo de la UITA y estamos elaborando una
comunicación al Ministro de Trabajo. Sin embargo, aguardamos
confiados la oportunidad de reunirnos con la empresa.
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