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En medio de una
preocupante escalada represiva contra las organizaciones
sindicales a nivel nacional, que apunta a desmontar los logros
alcanzados por los trabajadores en muchos años de lucha, el
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y
Similares (STIBYS) continúa negociando el nuevo Convenio
Colectivo con CABCorp (PepsiCo).
El combativo sindicato hondureño afiliado a la UITA
vuelve a denunciar la actitud dilatoria de la embotelladora
Ancla para Centroamérica y El Caribe de
Pepsi Cola.
Para conocer los avances de la negociación, Sirel dialogó
con Yanuario Hernández, miembro de la Comisión
Negociadora del STIBYS.
-¿Cómo sigue la negociación con CABCorp (PepsiCo)?
-Seguimos en la segunda ronda de Plática Directa y la empresa no
ha cambiado su táctica dilatoria. Continúa atrasando el proceso
de negociación y no muestra ningún interés en querer alcanzar un
acuerdo rápidamente.
Está apostando a desgastarnos y llevarnos a la desesperación. Ya
son muchas las cláusulas que pasaron a la etapa de Mediación.
Nosotros nos mantenemos firmes, defendiendo los derechos e
intereses de los trabajadores.
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La
empresa no quiere que las plazas que actualmente
están siendo ocupada por proveedores y terceros,
como por ejemplo en la línea de PET y efluentes,
taller mecánico, sopladora de envase y aseo, sean
permanentes |
-¿Cuáles son los puntos que no se han podido avanzar?
-La empresa no quiere que las plazas que actualmente están
siendo ocupada por proveedores y terceros, como por ejemplo en
la línea de PET y efluentes, taller mecánico, sopladora de
envase y aseo, sean permanentes.
No quiere la libre
sindicalización, tal como lo establece la ley. Nuestra lucha es
que todas estas plazas sean permanentes y sindicalizadas, y
vamos a luchar contra esta actitud antisindical de CABCorp.
Además, la empresa ha utilizado el chantaje como medida para
presionarnos. Nos ha atacado con un plan de reajuste del
personal de bodega, que es totalmente ilegal.
-¿De qué manera ha actuado?
-En nuestro Convenio Colectivo hay un mecanismo legal para el
reajuste de personal que está regulado por dos indicadores: el
cambio tecnológico y medidas de eficiencias.
En nuestro caso no ha habido ningún tipo de cambio que
justifique ese reajuste que la empresa pretende llevar a cabo.
Es evidente que se trata de una medida de presión.
-¿Qué medidas está tomando el STIBYS ante esta actitud de la
empresa?
-Seguimos con las movilizaciones afuera de la empresa y
fortaleciendo los Comités de Apoyo en todas nuestras seccionales
a nivel nacional. Son mecanismos para respaldar la Comisión
Negociadora.
Ya tenemos casos de sanciones contra trabajadores que han
promovido estos Comités y esto demuestra la actitud represiva de
PepsiCo.
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