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Este 12 de octubre se
cumple un año del inicio de la negociación colectiva entre el Sindicato de
Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Cervecería
Hondureña SA (SABMiller) y el proceso entra ahora en su fase más crítica. Para
conocer más detalles de esta situación, Sirel dialogó con Francisco Oviedo,
vocero de la Comisión Negociadora del STIBYS.
-¿En qué
punto está la negociación?
-Estamos
en la etapa de Mediación y nos faltan firmar seis cláusulas, que incluyen los
puntos más importantes para garantizar la estabilidad laboral y la existencia
misma del Sindicato.
-¿Cuáles
son estos puntos?
-Exigimos que toda labor permanente y continua debe ser ejecutada con
trabajadores permanentes.
Llevamos
la propuesta que la empresa no pueda contratar trabajadores a través de
intermediarios o contratistas. No podemos seguir aceptando que se sigan
tercerizando puestos de trabajo.
-¿Cuál
es el nivel de tercerización que existe en Cervecería Hondureña (SABMiller)?
-De
una plantilla laboral aproximada de 2.300 trabajadores, 619 puestos son
tercerizados, es decir casi el 25 por ciento. El 14 por ciento de ellos
están en el área de Venta, el 23 por ciento en Producción y el resto en el área
de Bodega, donde más se agudiza el problema.
-¿Cuál
es la propuesta del STIBYS?
-En una
las cláusulas que aún no hemos podido firmar, proponemos revisar la cantidad de
trabajadores que hay en todas las bodegas de los distintos centros de
distribución. También queremos revisar al personal que hace susticiones en otras
áreas, porque hay una gran cantidad de personas tercerizadas que hacen trabajos
permanentes.
Proponemos que la empresa contrate en forma permanente a todos los trabajadores
tercerizados en Producción y Venta, incrementando al mismo tiempo el número de
rutas en determinados centros de distribución.
Estuvimos muy cerca de romper la negociación, pero finalmente logramos acordar
con la empresa el inicio de este proceso de revisión del personal, área por
área, comenzando por la de Proceso de cerveza.
-¿Qué
más están exigiendo en esta etapa final de la negociación?
-Queremos
cambiar el Sistema Médico que la empresa ha implementado de forma unilateral en
San Pedro Sula y Tegucigalpa, imponiendo un médico pagado por ella.
De esa
manera, los trabajadores quedan expuestos a posibles arbitrariedades que
afectarían su estabilidad laboral, porque las enfermedades comunes y laborales
van a ser administradas por el mismo patrono.
-También
hubo problemas en el tema de salarios...
-En cada
negociación colectiva la empresa emprende campañas para que se focalice otros
temas, y los salarios son parte de esta estrategia.
SABMiller
quisiera que nos sentaramos a hablar sólo de salarios, mientras que para
nosotros tiene mucha más importancia garantizar primero la estabilidad laboral y
sindical.
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