Al no llegar a un acuerdo en la etapa de conciliación
durante la negociación del Convenio Colectivo, el pasado
1 de diciembre los obreros reunidos en asamblea
decidieron declarar una huelga a partir del 14 de
diciembre y por tiempo indeterminado. No obstante, aún
estaba pendiente una última reunión entre los
trabajadores y la empresa. Esta reunión tuvo lugar el
pasado jueves 7, y en ella el Sindicato de Obreros
Cerveceros de Backus & Johnston por parte de la empresa
el reconocimiento de algunos de los puntos prioritarios
del Convenio, como el incremento general y la
equiparación salarial, entre otros.
En
diálogo con Sirel, Raúl Acerro, secretario
general del Sindicato de Obreros de Backus y Johnston,
aportó detalles del compromiso alcanzado.
“Hemos llegado a un acuerdo con la empresa. Algunos puntos del pliego petitorio seguirán en
negociación. Se
logró un incremento general de 4 soles (1,24 dólares) a
partir del 15 de septiembre hasta el 31 de abril, y para
los que ganaban menos, a partir del 1 de abril comenzará
a regir el incremento de 4,5 soles. Aparte se aumentarán
5 soles en la planta de Chiclayo, 3 en la de Trujillo y
4 en la de Lima, como medida para nivelar los salarios.
También a partir del 15 de septiembre comienza a regir
el aumento adicional por turno, que será de 3 soles para
el segundo turno y de 4 soles para el tercero."
Los
logros en términos de asignaciones familiares -continuó Acerro- fueron los siguientes: la prima por esposa se
incrementa en 8 soles, por hijo 5 soles, y aparte la
asignación escolar que se da anualmente se incrementa en
140 soles (43 dólares). Por haber concluido esta
negociación en buenos términos, cada trabajador recibirá
un bono extraordinario de 1.500 soles (465 dólares) y la
empresa se compromete de palabra a respetar todos los
derechos de los trabajadores y a no despedir a nadie,
destacó.
Explicando el cambio de postura de la empresa que hasta
ese entonces se mostraba inamovible, el secretario
general manifestó: “El apoyo internacional fue muy
importante. El hecho de que en una nota publicada por la
Rel-UITA (ver
artículo) se mencionara el accidente fatal sufrido
por un compañero tercerizado en la planta de Lima, y la
vinculación de este conflicto al Código de Ética de
SabMiller, sin duda fueron factores que incidieron en la
negociación. La empresa se dio cuenta de la solidaridad
de los trabajadores a nivel internacional y de sus
acciones concretas en defensa de los derechos laborales.
Estamos realmente agradecidos por el apoyo que nos
brindó la Rel-UITA en esta instancia en la que los
trabajadores generalmente estamos más desamparados, pues
no contamos con los recursos que tiene los empresarios,
como es el evidente apoyo de otros empresarios: los
dueños de los medios de comunicación. Nosotros tenemos
pocos espacios para manifestarnos y éste, sin lugar a
dudas, es uno de ellos”, concluyó.
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En Montevideo, Amalia Antúnez
©
Rel-UITA
11 de diciembre de 2006 |
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