Wal-Mart, el principal almacén de venta al por
menor, deberá pagar al menos 78,5 millones de
dólares (algo más de 62 millones de euros) por
violar las leyes laborales de Pensilvania al obligar
a sus empleados a trabajar durante los descansos y
fuera del horario laboral, según determinó el pasado
viernes un Jurado.
El abogado de los demandantes, Michael Donovan,
también solicitará una indemnización adicional de 62
millones de dólares (49,5 millones de euros) en
concepto de daños porque el Jurado decidió que Wal-Mart
actuó "de mala fe". Es probable que el juez de
primera instancia Mark Bernstein dicte la sentencia
dentro de las próximas semanas.
El jurado decidió que se le otorgue a los
demandantes la cantidad
exacta que pedían, y rechazó el alegato de Wal-Mart
de que algunos
empleados "optaban por trabajar durante la hora de
descanso" y que la falta de pago por algunos minutos
"aquí y allá" era insignificante.
"Esta sentencia deberá servir de mensaje al mundo
corporativo de que uno no puede decir una cosa y
hacer otra, y que las personas deben estar antes que
las ganancias", destacó Donovan en este sentido.
"Se supone que las indemnizaciones a cada uno de los
demandantes irán desde los 50 dólares hasta unos
cuantos miles de dólares, dependiendo de cuánto
tiempo trabajaron para la empresa", explicó Donovan.
Además de las indemnizaciones, Wal-Mart debe asumir
los gastos legales de los demandantes.
Donovan presentó el alegato de que las prácticas
salariales de Wal-Mart le dieron ventaja competitiva
a la compañía, la cual tuvo ganancias de 11.200
millones de dólares (8.800 millones de euros) con
312.400 millones de dólares (mas de 249.000 millones
de euros) en ventas el año pasado.
La cadena de tiendas minoristas con sede en
Bentonville, Arkansas, enfrenta varias demandas
similares en el país.
Wal-Mart llegó a un acuerdo en un caso de Colorado
por 50 millones de dólares (casi 40 millones de
euros) y está apelando una compensación de172
millones de dólares más (137 miilones de euros)
otorgada el pasado año por un jurado de California.
En la demanda colectiva de Pensilvania participan
187.000 empleados y ex-empleados que trabajaron en
Wal-Mart y en Sam's Club desde marzo de 1998 hasta
mayo de este año. El Jurado decidió el jueves que
Wal-Mart "violó el contrato", por lo cual"
trasgredió las leyes laborales del
Estado".
Las acciones de la empresa subieron 14 centavos y
cerraron a 48,46 dólares (algo más de 38 euros) el
viernes en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Tomado de Comfia.info
19 de octubre de 2006
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