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Después de una larga y
extenuante negociación, el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora
Central SA (STECSA) firmó un nuevo Convenio Colectivo con Coca Cola
FEMSA, que estará vigente hasta febrero de 2015. De esa manera, el
Sindicato garantizó la salvaguarda
de
los derechos adquiridos y la estabilidad laboral, e inició un nuevo
proceso de pláticas y propuestas sobre temas que quedaron afuera de la
negociación colectiva.
Actualmente,
el acuerdo suscrito por las partes está en espera de ser homologado por
el Ministerio del Trabajo, un procedimiento previsto por la legislación
laboral guatemalteca para garantizar que el contenido del Convenio
Colectivo no infrinja las leyes nacionales.
“La firma del
nuevo Convenio nos permitió defender los derechos adquiridos en muchos
años de lucha y garantizar la estabilidad laboral a los trabajadores.
Además,
desarrollamos dos reuniones con Coca Cola FEMSA para abordar
algunos temas que acordamos durante la negociación colectiva, pero que
no quedaron plasmados en el nuevo Convenio”, dijo a Sirel,
Carlos Alberto Luch, secretario general del STECSA.
Entre otros
puntos, Luch hizo énfasis en la introducción de nuevos productos
al mercado guatemalteco que todavía no se están distribuyendo en el
país.
“Creemos que
con estas medidas podríamos expandir el mercado y contribuir a un
crecimiento tanto de la empresa como de los beneficios de los
trabajadores”, explicó el dirigente sindical.
En el
contexto de la Misión de la UITA en Guatemala, se
desarrollaron varias reuniones con autoridades de gobierno donde
participaron la Federación
Sindical de Trabajadores de
la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y el
STECSA.
“Nos reunimos
con el Ministro del Trabajo y le planteamos nuestra visión de cómo está
el mercado de la Bebida y cuáles son los objetivos que nos proponemos
después de la firma del Convenio Colectivo.
También
solicitamos que se agilizara la homologación del Convenio en cuanto está
frenando la discusión de nuevos proyectos”, explicó Luch.
El secretario
general del STECSA manifestó también que siguen con el trabajo de
formación y capacitación de sus bases, reforzando su compromiso y el
sentido de pertenencia, así como preparándolas sindicalmente para
futuros desafíos.
Solidaridad
La
importancia del diálogo entre las partes para discutir y resolver
problemas fue otro de los temas abordados por el dirigente sindical.
“Hemos
demostrado estar dispuestos al diálogo y creemos que la mejor forma para
resolver los problemas es sentarse a una mesa de negociación y discutir
las cosas que tenemos que hacer”, manifestó.
Finalmente,
Luch subrayó la gran importancia que ha tenido la solidaridad
internacional a lo largo de todo el proceso de negociación, así como el
respaldo recíproco mostrado entre las diferentes organizaciones
afiliadas a la UITA y la Federación Latinoamericana de
Trabajadores de Coca Cola (FELATRAC).
“La lucha
tiene que ser compartida, debe trascender fronteras y hay que
globalizarla. Tenemos la obligación de solidarizarnos con cualquier
trabajador o trabajadora cuyos derechos son violados.
Vamos a
seguir coordinándonos con nuestra regional de la UITA para
mantenernos informados, realizar acciones de solidaridad y
manifestarnos en contra de cualquier tipo de violación laboral en el
mundo”, concluyó Luch.
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