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Hoy, los disturbios psíquicos relacionados al trabajo
presentan alta prevalencia entre los trabajadores en las
áreas metropolitanas
Se estima que el 10 por ciento de la fuerza de trabajo
productiva presenta problemas de salud mental serios, y que
cerca del 30 por ciento presenta algún tipo de malestar
psíquico, de menor proporción. Entre los asegurados al
sistema de previsión brasileño, las psiconeurosis ocupan el
primer lugar entre las causas de incapacidad temporaria, y
el segundo y tercer lugar entre las causas de incapacidad
permanente e invalidez.
En el intento por comprender el sufrimiento en el trabajo,
debe entenderse la situación laboral, comprendiendo las
condiciones y la organización de este. La organización del
trabajo define quién hace qué, cómo, cuándo, cuánto, en qué
condiciones organizativas, gerenciales y otras.
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Se estima que el 10 por ciento de la fuerza de
trabajo productiva presenta problemas de salud
mental serios, y que cerca del 30 por ciento
presenta algún tipo de malestar psíquico, de
menor proporción |
Cuando ya no son posibles los cambios en la organización del
trabajo, cuando la relación del trabajador con la
organización del trabajo es impedida, el sufrimiento
comienza, o sea, la energía que no es volcada en el
ejercicio del trabajo se acumula en la mente humana,
ocasionando un sentimiento de malestar y tensión. Esa
energía no puede permanecer en el aparato psíquico por mucho
tiempo, y cuando ocurre una somatización, o sea, la energía
se traslada al cuerpo.
El problema radica en el hecho de que el sufrimiento mental
no ha sido respetado, es menospreciado, banalizado, no es
tomado en serio, por no presentar riesgos importantes de
heridas físicas o muerte, al contrario de otros riesgos
profesionales. El estrés, la irritabilidad o síntomas
depresivos, por ejemplo, no son tan impresionantes cuando
una crisis eminente, pues son “invisibles”.
La relación entre agravantes de la salud mental y el trabajo
ha sido objeto de cuestionamiento para técnicos vinculados
al Sistema Único de Salud (SUS), brasileño, Departamentos de
Salud de los Sindicatos de los Trabajadores, peritos del
sistema de previsión social brasileño y para los Servicios
de Seguridad y Medicina del Trabajo de las empresas, por no
ser tan sencillos, una vez que dicho proceso es específico
para cada individuo, enlazando su historia de vida y de
trabajo, además de la ausencia, en la Clasificación
Internacional de la Enfermedades (CID por su sigla en
portugués) de un grupo de diagnósticos de disturbios
psíquicos relacionados con el trabajo. A pesar de que el
sistema de previsión social brasileño divulgue una lista de
enfermedades mentales relacionadas con el trabajo desde
1999.
Es necesario construir, de manera consensual, un camino para
el establecimiento de la relación entre agravantes de la
salud mental con determinadas situaciones de trabajo, para
facilitar el diagnóstico, pero también para orientar las
acciones de vigilancia.
Una serie de aspectos relacionados al trabajo, y también
fuera de el, puede actuar en forma conjunta en el
desencadenamiento de trastornos mentales. Es importante
observar como esos varios aspectos se interrelacionan para
que se pueda establecer el nexo de causalidad entre la
enfermedad y el trabajo.
Juliana
de Mattos Varandas
5 de junio
de 2008
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