Más de 1.000 mujeres emprenden acciones legales al año en Reino Unido contra sus empleadores por haber sido despedidas tras informar de su embarazo. Muchas otras se enfrentan a recortes de sueldo, degradación en su puesto y trato hostil por el hecho de estar encinta, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades (Ecoc).

Julie Mellor, presidenta de esta organización, asegura que los datos sólo muestran la punta del iceberg, ya que la mitad de la fuerza laboral británica está constituida por mujeres y 350.000 se quedan embarazadas al año en Reino Unido. En opinión de Mellor, muchas compañías se burlan conscientemente de la ley, pero otras desconocen su responsabilidad y las ayudas que pueden recibir del Estado.

En su informe, Ecoc propone medidas para frenar esta discriminación como una declaración escrita de derechos y responsabilidades que las empleadas deberían recibir en su primera visita médica. También recomienda una guía práctica para clarificar el rompecabezas de la actual legislación. Otro estudio del sindicato del sector del comercio Usdaw señala que el 25% de las mujeres que emprenden acciones legales por el trato recibido en el embarazo son despedidas y el 20% de las que vuelven tras la baja por maternidad son relegadas a un puesto inferior al suyo. 'Muchas empleadas nos han dicho que se han sentido minusvaloradas, ignoradas, humilladas y que incluso sus jefes les ha hecho sentir culpables por su embarazo', señala John Hannett, secretario general de este sindicato.

Cinco Dias

COMFIA – CCOO

14 de setiembre de 2004