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Asegura que el entusiasmo y
rendimiento que demuestran las personas con discapacidad en
el trabajo es "superior a la media".
Fundación
para la Diversidad alertó hoy de que sólo el uno por ciento
de las empresas españolas asume el principio de no
discriminación en sus plantillas, frente al 23 por ciento de
las compañías europeas que consideran la inclusión positiva,
especialmente de personas con discapacidad, y asegura que su
contratación "supone una oportunidad para incrementar el
nivel de competitividad en el mercado laboral".
En este sentido, en el marco del III Foro de la Diversidad
que organiza dicha entidad, el director general de la
Fundación ONCE, Luis Crespo, subrayó la
importancia de que el mundo empresarial tenga conciencia de
inclusión del colectivo "apoyándoles y ofreciéndoles el
máximo respaldo posible". "La discapacidad no depende tanto
de sí mismo como del entorno que rodea a la persona, que
puede ser más o menos discapacitante", señaló.
Así, destacó que el nueve por ciento de los discapacitados
que vive en España "atesora una parte fundamental de talento
necesario para mejorar la productividad del país". "Teniendo
en cuenta las dificultades que encuentran para acceder a un
puesto de trabajo, estas personas aportan un rendimiento
mayor al de la media y disponen además de unas capacidades
sobradamente acreditadas", afirmó.
Por su parte, el director de la Fundación Alares,
Javier Benavente, explicó que la integración
efectiva del colectivo "no basta con la mera contratación,
sino que requiere de la gestión adecuada". "Es
imprescindible poner en marcha una gestión transversal que
incluya tanto su correcta formación como la del resto de
empleados y la eliminación de barreras que garantice unas
condiciones de completa accesibilidad", apuntó.
"Cuando una compañía no gestiona adecuadamente en diversidad
se generan conflictos", señaló Benavente, quien
explicó que, gracias a la colaboración del Ministerio de
Igualdad y de la Comisión Europea, la fundación que preside
lleva a cabo diversos proyectos de integración, como la
supervisión de prácticas empresariales o la creación de su
centro especial de empleo adaptado.
CUATRO EMPRESAS "MODELO EN
INTEGRACIÓN"
Asimismo, en el foro intervinieron cuatro empresas (Coca-Cola,
Iberdrola, MSD Y SODEXO) cuyos
responsables expusieron públicamente sus experiencias en la
contratación de personas con discapacidad. En esta línea, la
directora de Recursos Humanos de Coca-Cola,
Blanca Gómez, habló de los dos planes que
desarrolla su compañía.
"Ofrecemos prácticas a estudiantes universitarios con
dificultades y tenemos un convenio con la Federación
Española de Hostelería (FEHR), en virtud del cual
repartimos manuales en distintos establecimientos para
garantizar la plena integración de estas personas en bares y
restaurantes", detalló.
Finalmente, la responsable de Proyectos Sociales de
Iberdrola, María Ángeles Alcázar,
denunció que la discapacidad es la "gran olvidada" de la
realidad social de España. Para combatirlo, incidió
en la importancia de asumir prácticas como la difusión de
información entre los empleados de las empresas, "pues
muchos de ellos no han tenido nunca contacto con el mundo de
la discapacidad", así como seguir la evolución de los
trabajadores discapacitados.
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