En 2004, la Alianza Juega Limpio, formada por fuerzas sindicales internacionales y once organizaciones miembros de Oxfam, retó a esas empresas a sumarse a un plan de trabajo, y los resultados hoy, según el informe, siguen siendo "muy pobres".

Las zapatillas de Beckham

Oxfam reconoce que la industria del deporte genera mucho empleo en Asia, y asegura que Adidas ha sido en el pasado una de las empresas que más ha respetado los derechos de los trabajadores. Sin embargo, según el informe, la compañía indonesia que hace las Adidas para David Beckham despidió a 30 trabajadores que hicieron huelga en exigencia de mejores salarios.

Adidas ha replicado que dio información detallada a Intermón-Oxfam durante la elaboración del informe, y ha añadido responderá pronto de este caso en concreto.

La ONG también denuncia que mientras Nike paga 13 millones de euros al año a la selección nacional de fútbol de Brasil y Adidas paga 1,5 millones de dólares anuales al jugador Zinedine Zidane, los trabajadores y trabajadoras asiáticas que fabrican las botas y el equipamiento deportivo que llevan los jugadores cobran tan sólo 47 céntimos la hora, lo que supone 3,75 euros por día de trabajo.

La mayoría de los trabajadores indonesios entrevistados por Oxfam ganan 800.000 rupias (66 euros) al mes. Un par de zapatillas de alta gama pueden costar hasta 150 euros.

Las mujeres, que suponen el 80 por ciento de la mano de obra en el sector de la ropa deportiva, tienen que afrontar más barreras para participar en los sindicatos, debido a la discriminación de género en sus lugares de trabajo, en la sociedad y en las organizaciones de trabajadores.

La conclusión de la investigación de Oxfam es que todas las marcas deben afrontar más en serio este problema, aunque se destaca también que Reebok, Puma, Adidas, Nike, ASICS y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora de las condiciones en algunas fábricas, a pesar de que lo hagan "de manera consistente y, en ocasiones, contradictoria".

FILA, a la cola

FILA, propiedad de Sports Brands International (SBI), se sitúa en el último lugar. La investigación realizada en 2004 reveló serios abusos laborales -desde negación de derechos sindicales, hasta acoso sexual- en PT Tae Haw, proveedor de calzado deportivo de FILA; en ese momento, SBI dijo que daría pasos para lograr mejoras en su cadena de suministro, pero, en febrero de 2005, la fábrica Tae Haw cerró sin aviso, dejando sin trabajo a miles de personas.

"FILA ha declinado revelar su papel en el cierre de la fábrica o asumir la responsabilidad de asegurar que los trabajadores reciban la indemnización por desempleo que les corresponde legalmente; a diferencia de Nike, Reebok y Puma, FILA no revela las direcciones de sus otros proveedores, y la empresa ha ignorado las peticiones de información sobre los pasos que está dando, si es que ha dado alguno", se denuncia en el informe.

FILA todavía no ha contestado a las acusaciones

de Intermón-Oxfam

Ante este panorama, la Alianza Juega Limpio pide de nuevo a las empresas que den prioridad a mantener en sus cadenas de suministro a las fábricas que tienen sindicatos, que prohíban o restrinjan severamente los contratos a corto plazo y que no busquen nuevos proveedores en países y zonas de libre comercio donde el derecho de libertad de asociación no tiene fuerza legal. Ésa es, para Intermón-Oxfam, la mayor contradicción entre la política y la práctica de las multinacionales de la ropa deportiva, que deciden llevar a cabo la mayor parte de su producción en países y regiones que no dan amparo al derecho de asociación de los trabajadores y fomentan los contratos de corta duración.

Según el informe, sólo Reebok va más allá y tiene su propia política que limita las circunstancias en las que los trabajadores pueden ser contratados de forma flexible para periodos cortos de tiempo.

diarioadn.com