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España
"Ser joven es un factor de
discriminación laboral"
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Los jóvenes
tienen un 40% menos de sueldo y el doble de precariedad
Los empleados
de 16 a 29 años perciben unos 8.200 euros anuales menos que
el promedio general.
La temporalidad juvenil
aumenta en Catalunya al 43%, con cuatro contratos por
persona al año.
Ser joven es un factor de discriminación
laboral. Ésa es la conclusión de un estudio presentado ayer
por la organización juvenil del sindicato CCOO que pone de
relieve que los trabajadores con menos de 30 años cobran un
40% menos que la media de todos los ocupados y sufren casi
el doble de temporalidad.
Los empleados de 16 a 29 años cobran
una media de 12.474,62 euros anuales, 8.254 menos que el
promedio general. Pero la discriminación es todavía mayor si
se trata de una mujer de menos de 30 años, que llega a
percibir hasta 2.400 euros menos que los hombres de la misma
franja de edad.
Elevada Rotación
Un
factor importante que explica las diferencias salariales
entre jóvenes y el resto de trabajadores radica en la
elevada temporalidad que sufren los menores de 30 años. En
Catalunya, la tasa de asalariados jóvenes con contrato
eventual ascendía, al finalizar el 2004, al 43%, muy por
encima del 23,7% de media en la comunidad.
La temporalidad va
acompañada de una alta rotación, como muestra la media de
cuatro contratos eventuales por cada ocupado juvenil
temporal en el 2004.
Además de esta alta temporalidad y rotación laboral, hay
otros factores que influyen en que los jóvenes cobren
en promedio un 40% inferior a lo general. "Existe una
discriminación por motivos de edad que se aprecia en algunos
complementos salariales a los que no tienen acceso los
jóvenes, como el de antigüedad o producción", aseguró Andrés
Querol, coordinador de Acció Jove-CCOO.
El sindicato defiende una reestructuración de las políticas
salariales en las empresas mediante la aplicación de
"criterios objetivos" para determinar los complementos y no
en función de las personas que ocupan los puestos de
trabajo. Como consecuencia, un plus como el de antigüedad
está cuestionado y de hecho se está reconvirtiendo en
algunas empresas en otros conceptos como planes de
pensiones.
El estudio no mide el efecto de los nuevos sistemas
salariales que proliferan en algunas empresas y que suponen
unas categorías inferiores para los jóvenes que acceden a
las mismas, aunque de forma temporal.
Entre los ejemplos, con diferencias salariales que pueden
llegar hasta el 25% y que se van reduciendo, se encuentran
Nissan y Seat. Se trata de lo que Querol llamó "procesos de
doble velocidad" en los que en algunos casos los jóvenes
entran en la empresa con contratos de relevo y sustituyen a
jubilados que siguen trabajando unos días al año.
Más accidentes
Los jóvenes también sufren más accidentes
laborales que la media: 88,29 siniestros por cada 1.000
empleados frente a un promedio global de 66,18. En el 2004
hubo 30 muertos y 469 heridos graves en Catalunya en la
franja de edad de 16 a 29 años.
CCOO concluye que los problemas laborales de los jóvenes "no
son de cantidad de trabajo", a pesar de que la tasa de paro
es de un 14% frente a una media general del 9,2%, sino que
"se encuentran en la calidad del trabajo".
www.elperiodico.com
19 de
agosto de 2005
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