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España
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El lastre de la
discriminación salarial
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El Instituto Europeo
para la Gestión de la Diversidad cifra en el 29,1% la
diferencia salarial entre hombres y mujeres que ocupan un
mismo puesto de trabajo
Es muy difícil, casi imposible, que un directivo reconozca
abiertamente pagar menos a las mujeres que a los hombres.
Sin embargo, diferentes estudios han demostrado que la
discriminación salarial continúa siendo una realidad en
muchas compañías.
"Siempre he cobrado menos que mis compañeros hombres",
reconoce una directiva que prefiere mantenerse en el
anonimato.
Un reciente estudio dirigido por Josep Olivier, profesor de
la Universidad Autónoma de Barcelona, para la firma de
recursos humanos Manpower, denuncia que en el sector privado
los hombres ganan hasta un 50% más, mientras que en el
público la brecha es del 10%.
El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad cifra
en el 29,1% la diferencia salarial entre hombres y mujeres
que ocupan un mismo puesto de trabajo.
Las razones que apuntan los expertos para intentar explicar
esta discriminación abarcan desde el mayor conformismo y
menor espíritu reivindicativo de las mujeres, hasta un
lastre cultural directivo, que considera a los hombres
mejores profesionales con mayores posibilidades de
promoción.
Un factor fundamental es el tipo de contrato. Fórmulas como
el trabajo a tiempo parcial y las jornadas reducidas son
elegidas, fundamentalmente, por mujeres, lo que incide
directamente en las diferencias salariales. Por ejemplo, los
contratos temporales son, salarialmente, un 40% inferiores a
los indefinidos, mientras que el 17% de las trabajadoras
tienen contratos a tiempo parcial.
Publicado en Expansión
11 de marzo de 2005
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