|
España
|
Primer paso de Ley
de Igualdad
|
El
Gobierno español aprobó el pasado viernes el anteproyecto de
Ley de Igualdad, que garantiza una "presencia equilibrada"
de mujeres en los procesos electorales y los nombramientos
del Ejecutivo y estimula a las empresas para fomentar la
presencia femenina en sus consejos de administración.
Conforme a esta normativa, que pretende acabar con la
discriminación de la mujer y lograr que la igualdad legal
vaya acompañada de una igualdad real con medidas de acción
positiva, en las listas electorales ninguno de los sexos
podrá tener menos de un 40 por ciento de representación.
De hecho, el Ejecutivo del socialista José Luis Rodríguez
Zapatero es el primer gobierno paritario en España (ocho
ministras y ocho ministros), como prometió en la campaña
para los comicios generales de marzo de 2004, y la primera
vicepresidencia la ocupa una mujer, María Teresa Fernández
de la Vega.
En pro de la igualdad, el anteproyecto de ley aprobado el
viernes 3 contempla, en el ámbito laboral, un permiso de
paternidad de ocho días, la mejora de las excedencias para
el cuidado de hijos (se considerarán cotizados a la
Seguridad Social los dos primeros años) y la nulidad de las
represalias que pueda sufrir una mujer por un embarazo.
Además, prevé la inversión de la carga de la prueba en los
casos de discriminación, de manera que la persona acusada
deberá demostrar que tiene fundamento la decisión que
adoptó, explicó a la prensa el titular español de Trabajo y
Asuntos Sociales, Jesús Caldera.
La futura ley prohibirá tanto la discriminación directa e
indirecta como el acoso sexual o por razón de sexo, que,
según Caldera, se sancionará "severamente".
Para potenciar la participación de la mujer en la toma de
decisiones políticas, la normativa reformará la ley orgánica
electoral general y obligará a los partidos a presentar en
todos los comicios listas en las que ningún sexo tenga una
representación inferior al 40 por ciento ni superior al 60.
Se deberá garantizar una representación equilibrada en el
nombramiento de titulares de órganos directivos cuya
designación corresponda al Consejo de Ministros.
El Gobierno español quiere que se logre esa misma paridad en
cuatro años en los consejos de administración de las
empresas y, para lograrlo, favorecerá en los contratos con
la Administración pública a las compañías que, con iguales
ofertas, presenten mejores indicadores de igualdad.
Caldera confió en que resulten satisfactorios los planes y
las medidas de igualdad que, por ley, tendrán que negociar
las empresas en sus convenios colectivos y advirtió de que,
si no es así, a los cuatro años esa política de estímulos se
convertiría en medidas "más drásticas".
La norma permitirá a las empresas fijar medidas para la
preferencia de la mujer en contrataciones y ascensos, cuando
esté infrarrepresentada.
Destacan también las medidas a favor de la conciliación
familiar y laboral, como el derecho a la adaptación flexible
de la jornada.
La futura ley pretende acabar con la tradicional
discriminación de las mujeres, que en España ganan en torno
al 30 por ciento menos que los hombres, el doble de la
diferencia salarial en la UE.
Además, sus tasas de actividad y ocupación se sitúan diez
puntos por debajo de la media europea, según estadísticas de
la Unión Europea.
En el ámbito político, las mujeres ocupan el 36 por ciento de
los 350 escaños del Congreso de los Diputados (cámara baja
del Parlamento español), mientras en el Senado 61 de sus 258
miembros son mujeres, y sólo una de ellas encabeza un
Gobierno regional, Esperanza Aguirre en Madrid.
EFE
6 de marzo
de 2006
Volver
a Portada
|
