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Después de 10 años
descubren su existencia
Trabajadoras de la maquiladora Sara Lee pelean sus derechos sindicales
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Con más
de 10 años de antigüedad, las y los trabajadores de la empresa
Confecciones de Monclova, en Coahuila, mejor conocida como “Sara
Lee” se sorprendieron al saber que tiene un sindicato “que los
defiende”. Hoy pelean por conocer quienes son sus dirigentes y cual
es su contrato colectivo.
La
empresa maquiladora cuenta con un número aproximado de mil 500
trabajadores en su planta de Ciudad Frontera, y mil más en las
instalaciones ubicadas en el municipio de Monclova, de los cuales un
85 por ciento son mujeres.
Las y
los trabajadores, algunos de ellos con casi 10 años de antigüedad,
no preguntan sobre fondos de retiro, compensaciones por enfermedad,
ni descansos obligatorios, ellas y ellos solo querían saber de qué
manera podrían tener acceso a un crédito del Instituto del Instituto
Nacional del Fondo a la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Los
directivos de la empresa respondieron con evasivas a las preguntas,
pero finalmente les dijeron que eso se lo preguntaran a los dos
delegados sindicales.
Solo
entonces las trabajadoras se enteraron que eran parte de un
sindicato estatal de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM),
y que el líder de esta agrupación en Coahuila había nombrado a los
dos representantes de Sara Lee.
Ahora,
las trabajadoras de Sara Lee desean saber cuando es el periodo y el
procedimiento para la elección de los delegados, para proponer a
algunos de sus compañeros, pero las sorpresas aún no terminan.
Los
directivos de la empresa, se niegan a darles una copia de los
estatutos y los delegados aseguran no saber nada de ello.
Por
ello, las trabajadoras decidieron hacer una petición formal de los
estatutos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Coahuila a través de la organización Servicio, Desarrollo y Paz,
Asociación Civil (Sedepac), respaldada con la firma de 22 obreras y
su asesor jurídico, Conrado García, sin embargo, la Junta se negó a
darles la información y los turnó ante la dirigencia estatal
cetemista.
TRABAJADORAS DE LAS MAQUILAS:
UN SECTOR DESPROTEGIDO
Cuando
en una asamblea de trabajadoras de la Sara Lee, efectuada en las
oficinas de Sedepac, se les informó sobre el resultado de las
gestiones ante la junta, ellas decidieron seguir su petición hasta
obtener resultados favorables.
Hoy
saben que no sólo se trata de estatutos sindicales, sino que también
hay contrato colectivo de trabajo y hasta reglamento interior del
trabajo.
PROTECCIONISMO DEL GOBIERNO
A LA INDUSTRIA MAQUILADORA
La
situación laboral irregular que priva en el sector manufacturero del
país data de cuando menos hace 32 años, cuando los gobiernos
mexicanos, buscaron que se instalaran industrias extranjeras en
territorio nacional para aminorar el gran índice de desempleo.
Por
ello los propietarios de esas industrias se hicieron de una
situación privilegiada en lo que se refiere a los derechos laborales
de los trabajadores y a los impuestos.
En el
primer rubro, por ejemplo, se les permitió violar la Ley Federal del
Trabajo (LFT) por lo que los trabajadores y sus asesores legales
tienen que llegar a acuerdos laborales, que generalmente es menos de
lo que por ley les corresponde.
En lo
que respecta a la aportación de impuestos, los propietarios de las
empresas manufactureras tienen plazos de 15 años para cumplir con
sus obligaciones hacendarias, con posibilidad de ampliarlo.
A lo
largo de estas casi tres décadas los dueños de las maquiladoras han
utilizado la quiebra, el cambio de domicilio de la empresa sin
previo aviso, el cambio de nombre de la misma y el despido masivo
como instrumentos para evadir las obligaciones laborales.
En
tanto las obreras de las maquilas son obligadas a los movimientos
repetitivos de su trabajo, a la presión para aumentar la
productividad, provocándoles atrofias musculares y nerviosas que no
son atendidas por personal médico capacitado, además a reducir sus
idas al baño, provocando problemas en el aparato digestivo o los
riñones, pues algunas optan por no tomar agua, para evitar la
necesidad de orinar.
AÑO POLITICO ELECTORAL Y LOS
PROBLEMAS
LABORALES EN EL OLVIDO
Al ser
inquiridas las trabajadoras de Sara Lee sobre si algún candidato se
había acercado a ellas ofreciendo apoyarlos en sus problemas, la
primera expresión fue la risa, para después agregar que “ningún
candidato se interesa por nosotros, para ellos no existimos”.
Agregaron: “el candidato priista a diputado por Monclova, para el
congreso del Estado, Carlos Tomás Cuellar, fue Director de Trabajo y
Previsión Social de la entidad, tiene responsabilidad en La carencia
de derechos sindicales y laborales en que nos encontramos los
trabajadores de la maquila, ¿Qué podemos esperar de él si llega a
ganar ese puesto político?
Otro
candidato es Tereso Medina Ramírez, aspirante a la diputación local
por el municipio de Ramos Arizpe, quien ha estado en la Dirección
Estatal de la CTM, “pero tampoco los otros partidos llevan nada para
nosotros en sus plataformas electorales”, concluyen las
trabajadoras.
CIMACNOTICIAS.COM
periodismo con perspectiva de género
Eleazar Salinas,
Corresponsal cimac / Monclova
lunes 2 de septiembre de 2002
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