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Guatemala
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Con David Morales
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Las
mil fórmulas de
Pepsi-Cola
para
intentar quebrar un sindicato |
“La Mariposa”, embotelladora
de Pepsi-Cola, es parte de una corporación denominada Cabcorp, que también
embotella el famoso refresco en Honduras, El Salvador, Nicaragua y Belice. Por
si fuera poco, acaba de asociarse con la transnacional AmBev, con quien abrirá
una nueva cervecería en Zacapa, Guatemala.
Además de producir bebidas,
Pepsi-Cola es sinónimo del más despiadado antisindicalismo. Sobre ello, hablamos
con el secretario general de la Federación Sindical de Trabajadores de la
Alimentación (FESTRAS). |
- Pepsi-Cola en
Guatemala continúa destacándose por su política antisindical.
- Sí, y debemos reconocerle
su coherencia en este punto. Desde el surgimiento de la organización
sindical en los 90, Pepsi-Cola ha realizado toda
clase de intentos para socavar al Sindicato. Cuando la empresa se
enteró de la organización de los trabajadores, inició de inmediato
una acérrima campaña antisindical, que en aquel entonces fue
contenida por la UITA con su amenaza de organizar un boicot mundial
a Pepsi-Cola.
- En los últimos dos
años el embate antisindical cobra fuerza.
- SITRAEMSA, denunció el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, que había vencido el 2 de
enero de 2001. A partir de allí la empresa no sólo se niega a
negociar un nuevo pacto, sino que además incrementa tenazmente su
presión hacía los trabajadores sindicalizados.
- Y se producen
despidos masivos.
- Correcto, en 2001 y en
octubre de 2002, y de los 99 trabajadores despedidos, 63 forman
parte del Sindicato. No hay dudas de que el objetivo de la empresa
es desmantelar la organización sindical, terminar con el pacto
colectivo y continuar incumpliendo el pago del séptimo día a los
vendedores.
- ¿Podrías explicar
esto último?
- El séptimo día es un
derecho establecido en el artículo 126 del Código de Trabajo, que
establece el pago de un jornal por semana para todos los
trabajadores cuyos salarios se devengan por comisión. En
Pepsi-Cola hace 50 años que no se paga este beneficio.
Cuando los trabajadores tomaron conocimiento de este incumplimiento
y exigieron su pago, la respuesta de la empresa fue despedirlos.
- Nos hemos enterado
de las prácticas discriminatorias y humillantes que Pepsi-Cola está
aplicando a varios integrantes del comité ejecutivo del Sindicato.
- ¡Increíble! Además de los
despidos masivos donde la mayoría son sindicalizados, la empresa
hace lo posible por paralizar la acción sindical dentro de la
planta. Para ello incurre en prácticas descalificatorias que tienen
por blanco a los miembros del comité ejecutivo del Sindicato.
Precisamente, a dos de ellos los quitó de sus puestos de trabajo y
los tiene sentados sin nada que hacer durante toda la jornada. Así
los tiene, en una zona de alto tránsito de trabajadores; su formula
para ablandarlos y que renuncien al Sindicato, y para que el resto
vea cómo se trata a un sindicalista. Esto es Pepsi-Cola
en Guatemala.
Cuando se dio a conocer
públicamente la alianza con AmBev, que tú bien
conoces por su intención de cerrar la fábrica Norteña
en Uruguay, la transnacional brasileña manifestó que ello se debía a
que la Corporación “La Mariposa” es una empresa triunfadora en
Guatemala. Me imagino que se refería a la faz económica, porque en
materia de derechos humanos, el saldo es muy negativo.
- De los 99
trabajadores, ¿cuántos no han aceptado la indemnización?
- Hay 32 compañeros que
continúan la lucha y se encuentran apostados en una carpa frente al
Palacio Nacional de la Cultura. Desde allí exigimos su reintegro, el
cese del hostigamiento al Sindicato, el pago del séptimo día y la
inmediata negociación de un nuevo pacto. En sí, estamos pidiendo que
se cumpla con lo que establece la ley.
- La empresa viola
la ley, y ha hecho oídos sordos a lo dispuesto por el Ministerio de
trabajo y la justicia.
- Hay resoluciones
administrativas en las que se sanciona a la empresa por violación
del Pacto Colectivo, por violación al código de trabajo sobre el
séptimo día y por actos que violan lo consagrado en los Convenios 87
y 98 de la OIT. En lo judicial, es importante destacar que el 30 de
enero último se dictaminó el reintegro de los trabajadores
despedidos. Sin embargo, la empresa manifestó que apelará tal
decisión y no procedió con el reintegro.
- ¿Cuáles son las
medidas sindicales que la federación, junto con la UITA, está
planificando si no hay un cambio de actitud en Pepsi-Cola?
- Estamos considerando
profundizar las acciones de sensibilización y denuncia, y la
instrumentación de un boicot a nivel local e internacional si la
situación lo exigiera. Para ello contamos con la UITA, con nuestras
afiliadas y con otras organizaciones, como las de magisterio, que
acaban de llevar a cabo las mayores movilizaciones que el país
recuerde. Los compañeros no están solos y entre todos vamos a dar
una dura pelea contra toda esta impunidad y atropello.
Autor:
Gerardo
Iglesias
©
Rel-UITA |
