Rel-UITA

 

 

Notas recibidas

 en adhesión

a la campaña

NESTLÉ

El Salvador

 

 

SINDICATO ARGENTINO TRABAJADORES de la INDUSTRIA FIDEERA

 

RIO DE JANEIRO 34/36 – 125 (1405) BUENOS AIRES –ARGENTINA

E-mail: satif mastersoft.com.ar

 

 

Buenos Aires, Argentina, 7 de mayo de 2003.

 

Peter Brabeck-Letmathe

Director General

Nestlé – Vevey

S u i z a.-

 

De mi consideración:

 

Hemos sido informados por la Regional Latinoamericana de la UITA, que Nestlé decidió cerrar su fábrica en Ilopango en El Salvador y que entre operarios y administrativos empleaba 97 personas. Los argumentos para justificar el cierre, efectuado el  pasado 28 de abril, consisten en que para seguir operando, la fábrica requiere ser más competitiva en el área de producción, invertir en capacitación técnica y adoptar medidas para preservar el medio ambiente. Todo esto demandaría una fuerte inversión en momentos en que el negocio del café no lo permite.

 

En nuestra opinión, los argumentos utilizados resultan inaceptables y contradicen groseramente los “Principios de Gestión del Grupo Nestlé”. Por otra parte, también resulta inaceptable que, para justificar el cierre, se mencione la “crisis del café”. Es verdad que la crisis en el precio del café existe, perjudicando a los productores y beneficiando a los compradores y procesadores, desde el momento en que los cafés molido y soluble no han disminuido de precio, al punto que los consumidores pagan cerca de US$ 3,60 por una libra de café tostado y molido, mientras los agricultores reciben 24 centavos por libra. Nestlé se ubica entre los cuatro mayores compradores de café del mundo.

 

El procedimiento llevado adelante para efectuar el cierre también es condenable. El pasado 5 de marzo, la empresa le exigió al sindicato la desocupación del local sindical en un plazo de nueve días. Es evidente que en esa fecha ya se tenía decidido el cierre de la fábrica, pero comienzan por reclamar el local del que se beneficia el sindicato. El 8 de abril la empresa informa que la fábrica cerrará el día 30, lo cual se hizo efectivo el día 28 sin ninguna negociación previa. Claro que Nestlé pagará los despidos legales, pero la mayoría de los trabajadores y trabajadoras se encuentran entre los 40 y 47 años de edad, es decir, muy jóvenes para jubilarse pero muy “viejos” para obtener un nuevo empleo en un país con altos índices de desocupación como El Salvador.

 

¿Qué hay detrás de este cierre? Por lo menos se nos mencionan tres hipótesis:

 

1ª.- La intención de trasladar la producción a Brasil. Si este es el caso, debemos preguntarnos: ¿es que en ese país no se requieren inversiones, ni se protege el ambiente?

 

2ª.- Luego de un cierto tiempo se volvería a abrir la fábrica, con personal nuevo y con otras formas contractuales y, especialmente, sin sindicato.

 

3ª.- Es la respuesta de Nestlé a las movilizaciones y denuncias públicas realizadas por el sindicato en ocasión de la negociación colectiva del año 2002, cuando la empresa ofreció un aumento de salario de 0,05 colones en momentos en que se necesitaban 8,75 colones para adquirir un dólar.

 

Por todo lo anterior, solicitamos a usted: mantener la vigencia de las cláusulas económicas del convenio colectivo vigente, (diciembre 2003), iniciar una negociación con el sindicato a los efectos de lograr la reubicación del mayor número posible de trabajadores y trabajadoras, la adopción de planes de recalificación que facilite la obtención de otro trabajo y, en el último de los casos, incentivar los despidos legales con una suma adicional.

 

En la seguridad que quedaremos atentos a la evolución de  los negocios de Nestlé en El Salvador.

 

Sin otro particular,  atentamente.

 

 

Enrique H. Terny

Sec. General SATIF

Sindicato Argentino de Trabajadores de la Ind. Fideera

 

 

 

 

 


UITA - Secretaría Regional Latinoamericana - Montevideo - Uruguay

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