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Asamblea de Norteña aceptó fórmula y conflicto se
encamina a solución |
Los trabajadores de
Norteña resolvieron en multitudinaria asamblea aceptar la
última propuesta de la empresa AmBev-Quinsa, para poner fin
a un conflicto que no ha podido revertir la decisión de
cierre de la planta cervecera en Paysandú y tampoco implica
noventa soluciones “para otros tantos problemas causados por
la empresa”, de acuerdo a lo expresado por dirigentes del
Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña (SOEN).
Durante cinco horas
y media, y desde poco después de las 9, la asamblea
efectuada en la sede sindical analizó la situación a partir
de la última fórmula surgida de la negociación con
representantes de la multinacional en Montevideo, en cuyo
desarrollo hubo posiciones diferentes por parte de los
empleados de la ya ex planta cervecera, por cuanto los
alcances de la solución no contemplaba todas las posiciones.
José Onetto,
dirigente del SOEN, señaló a EL TELEGRAFO que pese a que se
ha aceptado en principio la propuesta, se aguardará que en
el curso de esta semana se modifiquen algunos términos de la
redacción, para contemplar aspiraciones que no son incluidas
en la fórmula.
En esta se
establecen soluciones para un grupo de funcionarios
prejubilables hasta el año 2008, así como un porcentaje de
trabajadores que va a tener reducción horaria, de 48 a 36
horas semanales, y otro grupo que trabajará en la prestación
de servicios tercerizados, a través de la modalidad
cooperativa.
Estos servicios ya
están tercerizados a otras empresas y ahora son cedidos al
sindicato, y con esta fórmula se cubre la gran mayoría de
las posibilidades, en tanto por otro lado hay trabajadores
que de acuerdo a sus situaciones particulares, aceptarían un
despido mejorado de la empresa, en negociación que no está
incluida en la fórmula y que se hará “por fuera del
sindicato”.
“No tenemos
completas las noventa soluciones, y por eso estamos
condicionando la respuesta positiva a que en el transcurso
de la semana se mejore la redacción de la propuesta”, señaló
Onetto.
Por lo tanto, en las
próximas horas se establecerán nuevos contactos con
representantes de la empresa para mejorar algunos términos
en la fórmula, “que significa trabajo por espacio de un año
para todos. Después volveremos a dialogar con la empresa”,
explicó el dirigente.
“Tendremos un año de
convenio para las empresas de terceros, como así también
para la reducción horaria, en tanto en el caso de los
prejubilables el acuerdo rige hasta el año 2008”, añadió.
Las alternativas
laborales incluyen tareas en el sector maltería, servicios
en calderas, limpieza de oficinas, suministro de leña para
las calderas, mantenimiento de espacios verdes y carga de
cebada para exportación en vagones, entre otros.
Por otro lado, “la
tercerización en empresas cooperativas nos permitiría
estabilizar el salario en un nivel digno”, concluyó.
Diario:
El
Telégrafo
28 de abril de 2003 |
