|
Son finalmente 78 los trabajadores de Norteña que
acordaron con AmBev |
Tras la respuesta
positiva de la asamblea de trabajadores de Norteña a la
última propuesta de la empresa AmBev-Quinsa, a efectos de la
solución del conflicto originado en el cierre de la
industria cervecera, se realizó otra reunión con dirigentes
empresariales en la que se ajustaron una serie de aspectos
que estaban todavía pendientes en la redacción.
José Oxley,
dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña
(SOEN), señaló a EL TELEGRAFO que “hubo que rescribir todos
los convenios anteriores que no tenían modificación” y tras
la nueva reunión con la empresa quedaron definidos algunos
puntos que debían ajustarse para la solución a la que se
arribó.
Así, quedó
establecido un régimen de prejubilación hasta el 2008 para
quienes tienen 55 años, quienes percibirán el primer año un
70 por ciento del salario y luego un 80, a la vez de quedar
en lista de disponibilidad para ser convocados por la
empresa, llegado el momento. A la vez la empresa verterá los
aportes jubilatorios hasta la jubilación y quedarán tres
sueldos para cobrar cuando el trabajador lo estime
conveniente.
Paralelamente se ha
establecido una reducción de 48 a 36 horas semanales, que es
compensada, así como el envío rotativo al Seguro por
Desempleo, retiros incentivados voluntarios y formación de
cooperativas de servicios.
“Tenemos la
tranquilidad, desde el punto de vista sindical, que no han
sido despidos compulsivos, sino que les sirvió a quienes han
optado por esta salida”, precisó Oxley.
“El acuerdo rige por
un año, a partir de cuando se puede prorrogar en forma
automática o renegociar nuevamente”, precisó el dirigente.
ELIGIERON DESPIDO MEJORADO
En tanto, doce
trabajadores de Norteña optaron por un despido mejorado por
acuerdo con AmBev, pero sin que el Sindicato de Obreros y
Empleados de Norteña (SOEN) haya participado directamente en
esta negociación, dijo Oxley.
En este caso la
indemnización que se percibirá es del orden de los 15.000
dólares por cada uno de quienes han optado por esta salida a
su situación, en base a consideraciones y motivaciones
personales, destacó el dirigente.
“Nosotros cumplimos
con la consigna de que no íbamos a aceptar despidos
compulsivos. En este caso los doce compañeros han creído que
esta era la mejor forma de solucionar sus situaciones,
porque les sirve para cumplir determinados compromisos o
tienen alguna perspectiva laboral, entre una serie de
posibilidades”, explicó.
Apuntó que
naturalmente es una suma considerable, que es varias veces
superior a la que les correspondería por un despido común o
mejorado y que responde a una opción personal.
PROYECTO ARTESANAL NO SE DESCARTA
Por otro lado
destacó el entrevistado que se mantiene la posibilidad de
concretar en su momento el proyecto sobre elaboración de
cerveza artesanal, en base a la iniciativa del ministro de
Industria, Energía y Minería, doctor Pedro Bordaberry.
“El tema es que esa
es una solución de mediano plazo y no sirve por lo tanto
para la situación que se ha planteado hoy. Nosotros, como
sindicato, seguiremos trabajando en este tema e incluso
hemos tenido contactos con algunos productores que estarían
dispuestos a plantar cebada en cultivos orgánicos para
elaborar esta cerveza”, acotó.
“Pero también tiene
que haber un esfuerzo de la empresa y del Ministerio de
Industria para seguir desarrollando la idea. Ahora tenemos
tiempo, pero antes no teníamos nada”, señaló.
Diario:
El
Telégrafo
4 de mayo de 2003 |
