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Presidente brasileño se reunió con AmBev y envió carta
a Batlle |
El presidente
brasileño Luiz Inacio “Lula” Da Silva se reunió con la
administración de AmBev por el tema Norteña y envió una
carta personal al presidente uruguayo Jorge Batlle respecto
al tema, señaló a EL TELEGRAFO el dirigente del Sindicato de
Obreros y Empleados de Norteña (SOEN), José Oxley, tras
reunirse junto a los directivos Roque Apecetche, Víctor
Dantaz y Luis Bomvín, con el embajador brasileño Eduardo Dos
Santos.
Destacó que “tuvimos
una entrevista con el embajador de Brasil, quien nos puso al
tanto de las gestiones que se han estado desarrollando a
nivel de la Embajada, de la Cancillería y del gobierno
brasileño. Nos señaló que se mantiene una relación muy
fluida con el Ministerio de Relaciones Exteriores de nuestro
país y también con el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social”. Oxley subrayó que el diplomático transmitió a la
delegación de trabajadores que “el presidente brasileño ha
tomado intervención en el tema y se ha reunido con
directivos de la administración central de AmBev, a la que
planteó la aspiración de su gobierno de no generar problemas
en la fuente laboral y la necesidad de que se busquen
alternativas para solucionar los temas del trabajo que se
iban a generar como consecuencia del cierre de la fábrica en
Paysandú”. Destacó que “también nos informó el embajador que
hubo una carta personal del presidente “Lula” Da Silva a su
colega uruguayo Jorge Batlle, en la que le informó de la
actuación que ha estado desarrollando en relación con este
tema”.
Acerca del encuentro
con la empresa el dirigente consideró que “hay un planteo
respecto a los 90 problemas -antes eran 95, y ahora se ha
reducido en cinco- para encontrarles solución. La primera
evaluación que hacemos como directivos es que no están las
noventa soluciones a que aspiramos”.
“Lamentablemente la
empresa ratifica totalmente que no se va a hacer más cerveza
en Paysandú, porque es una decisión irreversible, y en los
planteos sobre los puestos de trabajo en realidad recrean
soluciones que ya el sindicato tenía acordado cuando esta
empresa era de capitales alemanes”, señaló.
Estas soluciones
involucran “reducción horaria, de 48 horas a 36,
complementadas, envío al Seguro por Desempleo en forma
rotativa, complementado, un sistema prejubilatorio hasta el
año 2007, y lamentablemente llegamos a que hay 26 puestos de
trabajo que se pierden, porque quedarían en disponibilidad y
sin posibilidades de reconversión”, acotó el dirigente.
Diario:
El
Telégrafo
6 de abril de 2003 |
