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En una rueda de prensa, Comisiones Obreras explicó
que, por ejemplo, se está utilizando el sistema de reposo
retribuido para trabajadores accidentados que requieren
pocas jornadas para recuperarse, a los que se obliga a esta
modalidad en lugar de permitirles la pertinente baja
laboral.
Los
responsables de Salud Laboral del Sindicato citaron un
documento de la Inspección de Trabajo y la Seguridad
Social de Valencia que advierte que, desde el momento en
que se produce un accidente laboral, el trabajador tiene
derecho a la acción protectora de la Seguridad Social y, en
su caso, a la prestación económica por incapacidad temporal
junto a la suspensión temporal del contrato de trabajo.
Por este
motivo, advirtieron, citando a la Inspección de Trabajo, que
el especialista en medicina de la empresa no puede
dictaminar un reposo recuperador para el trabajador mediante
una licencia retribuida.
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Esta política
de “esconder”, de no denunciar los accidentes
de trabajo,
también se ha vuelto moneda común en Brasil en
los últimos
años.
Rel-UITA |
Además
de esta práctica, denunciaron que, siempre de cara a sumar
más bonificaciones en el futuro bonus de siniestralidad, las
empresas están prohibiendo a sus empleados que llamen al
112, ya que dicho teléfono pone en marcha el protocolo de
detección de accidentes de trabajo.
De igual
forma, insistieron en que los servicios de prevención, ya
sean de las propias empresas o subcontratados, deben cumplir
el decreto de Enfermedades Profesionales y "comunicar la
sospecha" sobre las mismas cuando la aprecien en las
revisiones rutinarias de los trabajadores.
Asimismo, consideraron "escandaloso" que, "en la mayoría de
las empresas" con empleo femenino "no estén evaluando los
riesgos de los puestos de trabajo para el embarazo y la
lactancia".
Los
responsables sindicales de Salud Laboral también insistieron
en que el Departamento de Sanidad y Osakidetza tienen que
imputar a las mutuas las enfermedades profesionales o se
encontrarán con "importantes protestas" de CCOO que
se iniciarán a finales de abril.
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