Brasil
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Las LER son
competencia
de la
Justicia del Trabajo
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Nuestros
amigos del Movimiento de Justicia y Derechos Humanos de
Porto Alegre (Brasil) nos envían una buena noticia: La
Justicia del Trabajo juzgará los daños morales causados por
lesión de esfuerzo repetitivo (LER). Que nadie se sorprenda
por la fuente, si tomamos en cuenta los millares de
trabajadores y trabajadoras afectadas de por vida por las
LER, parece claro que el tema es un asunto de derechos
humanos.
El
Tribunal Superior del Trabajo decidió que la Justicia del
Trabajo tiene competencia para juzgar procesos referentes a
indemnización originados en supuestos daños físicos y
morales resultantes de una enfermedad profesional,
equiparadas a accidente de trabajo. La decisión se originó
en un caso que involucra al Banco Bradesco y una ex
empleada. Originalmente se había decidido que la Justicia
del Trabajo no tenía competencia para juzgar el caso.
No obstante, el Tribunal Regional del Trabajo de Mato
Grosso al examinar las pruebas y los hechos relativos a la
reclamación laboral, concluyó que la ex bancaria a pesar de
ejercer en forma complementaria funciones como separar y
analizar documentos, ocupaba casi toda su jornada de trabajo
con actividades de digitación. Para el Tribunal, pese a
considerar que “la explotación del trabajo en actividades
mecánicas y repetitivas capaces de causar LER no resulte por
sí sola ilícita, el hecho de que el banco no tomara las
precauciones necesarias para impedir el problema constituye
conducta culposa capaz de dar lugar a indemnización”.
El Tribunal también observó que “la LER, normalmente,
es fruto de negligencia del empleador, que deja de adoptar
las medidas necesarias para su prevención, un ejemplo es lo
que ocurre cuando no son ofrecidas las condiciones
ergonómicas adecuadas al trabajo, no son concedidos los
intervalos necesarios, en el caso de los digitadores, o es
exigida la prestación del trabajo en jornadas prolongadas”.
La decisión puede -y debe- tener efectos nacionales en el
tema de la competencia entre la Justicia laboral y la común.
Nestlé Brasil, una de las empresas donde más casos de LER
han sido registrados, en el pasado logró recurrir con éxito
el pago de indemnizaciones por esta dolencia, aduciendo que
su juzgamiento no correspondía a la Justicia del Trabajo.
Enildo Iglesias
© Rel-UITA
6 de agosto
de 2004
