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Por primera vez en la historia del Perú, una Ley crea un
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con
esta iniciativa el gobierno del presidente Humala ha dado
señales a los trabajadores de que habrá cambios graduales y
progresistas.
Sirel conversó con
Julio Falla,
presidente de la
Federación Nacional de Trabajadores, Sector Alimentos,
Bebidas y Afines
(FNT-CGTP-ABA), sobre los alcances de esta Ley.
-Recientemente el presidente Ollanta Humala
promulgó la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. ¿En qué
se diferencia de otras?
-Esta Ley ha sido consensuada entre los
empresarios y las centrales sindicales. Lamentablemente, el
ex presidente Alan García no le dio luz verde durante
su gobierno, pese a que el Legislativo ya la había aprobado.
El presidente Ollanta Humala, luego de recoger las
opiniones de los gremios empresariales y de los
trabajadores, la firmó y promulgó de inmediato.
-¿Qué expresa está Ley?
-Recoge el sentir de los trabajadores, en
particular de algunos gremios como el de la Construcción,
donde se han visto accidentes y muertes lamentables porque
las empresas no respetan los derechos a la salud y la
seguridad de sus trabajadores, ni cumplen con los requisitos
de seguridad social.
También en las empresas del sector Bebidas y
Alimentos los trabajadores están a menudo expuestos a
riesgos físicos, químicos y ergonómicos y tienen
complicaciones de salud muy severas.
Estaremos vigilantes con el cumplimiento de
esta norma tanto por parte del empleador como de los
trabajadores, pues sólo así podremos tener un buen
entendimiento y un buen desarrollo de nuestras labores.
-¿Cómo se logró el consenso para esta Ley?
-Ha sido un esfuerzo de muchos años; no se
había concretado antes porque no hubo voluntad política de
los anteriores gobiernos de promoverla y firmarla. Esta ley
fue un estandarte del gremio de la Construcción Civil, que
es en el cual se han producido más muertes por accidentes
laborales. El compañero Mario Huaman, líder
obrero y secretario general de la Confederación General de
Trabajadores del Perú (CGTP), fue el que más insistió
y perseveró para lograr su aprobación.
-¿La implementación de la Ley demandará mayor
inversión de parte de los empresarios?
-La norma es concreta y específica y el
empleador tiene que cumplirla, proteger la salud y seguridad
de sus trabajadores y evitar accidentes lamentables. Las
empresas que han respetado los principios básicos de salud y
seguridad no tendrán ningún gasto adicional, sin embargo,
aquellas que nunca respetaron estos derechos tendrán que
preocuparse y promover acciones de promoción y protección de
la salud de sus trabajadores. Es de carácter obligatorio.
-¿Qué medidas deben impulsar las empresas?
Elaborar un mapa de riesgos con participación
de los sindicatos, confeccionar una Línea de Base del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo,
practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral, entre otras.
-¿Se mantendrá la concertación
empresario-trabajador?
-Por primera vez en la historia del Perú,
una Ley crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Consejos Regionales de Seguridad y Salud y un
Consejo Nacional de Seguridad y Salud. Éste último será
la instancia máxima de concertación en materia de salud y
seguridad, y contará con la participación de representantes
de los empleadores y de los trabajadores.
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